Возмещение ущерба директором.

Директор должен выплатить ущерб из своего кармана.
→Первый Вопрос в том, что предприятие в этом случае подаёт в суд на работника (директора) и в суде доказывает вину работника (директора) в ущербе.
→Второй вопрос в том, что если директор остался директором - он должен как предприятие подать в суд на работника (на самого себя как директора. Что очень редко бывает в мире.).
→Третий вопрос в том, что работники имеют право обратиться в вышестоящую руководящую контору с просьбой уволить директора. С просьбой провести служебное расследование действий директора, в результате которых предприятию нанесён ущерб.

Да, он должен сделать это!

бюджет чего? Государства?

то ущерб организации, то вернуть в бюджет - Вы уж определитесь

Должен будет заплатить только в случае, когда суд определит возмещение этих сумм за счет заработной платы директора.

Должен, но оплатит вашими

Это они сильно отожгли.
Рецепт в данной ситуации один: считают, что так правильно - пусть обосновывают.
Сделать это можно единственным способом: обвинить директора в неправомерных действиях, повлекших причинение материального ущерба организации, и доказать через суд размер ущерба и виновность директора.
В описанном случае это практически нереально.

Ага... Возместят они...

заставит вас вкалывать по средней еще больше и создаст жуткие условия

Вынужденный прогул незаконно уволенному работнику возмещает работодатель, за счет денежных средств организации, но не за счет средств работников и это никак не должно отразиться на зарплате работников, а на директора может быть наложено дисциплинарное взыскание за нарушение норм ТК РФ, за увольнение работника без оснований.

Компенсация за вынужденный прогул возмещается работнику, а не в бюджет и выплачивается за счет организации, а не за счет директора.

Да