Начальство отказывается делать предпраздничный день коротким. Законно ли это?

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Если детей не разберут- вы домой поскачете потому что у вас короткий день? Тогда вас надо сразу увольнять. За профнепригодность и халатное отношение к работе

Не каждый работодатель может обеспечить своим работникам укороченный предпраздничный рабочий день. Речь идет о непрерывно действующих организациях, к примеру, медицинских учреждениях, транспортных компаниях и т. д. Работникам таких организаций в качестве компенсации за переработку в предпраздничный день положено дополнительное время отдыха или оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

Конкретные должности, на которых не может быть укороченного предпраздничного рабочего дня по трудовому кодексу, а также порядок компенсации предусматриваются в коллективном договоре или трудовых договорах с работниками.

ст. 95 ТК

Даже если это и прописано в колдоговоре, то такое положение считается незаконным. Не может колдоговор ухудшать положение работника по сравнению с трудовым кодексом.

Раз прописано, то какие ещё могут быть вопросы?

у родителей короткий рабочий день а у детей нет ?

Запросите копию этой страницы из коллективного договора, надлежаще заверенную. И с копией в гит.. От начальства это не зависит. Это в трудовом кодексе прописано. Собрались и ушли . Главное все вместа. Коллективно.

Производство с непрерывным циклом не может укорачивать службу.