Трудовое право

Президент объявил нерабочие дни в начале ноября, но на работе сказали, что я буду работать в эти дни. Это законно?

Любовь Тупикина
Любовь Тупикина
96
Уволят
АМ
Алия Мейрам
612
Лучший ответ
Уволят за прогул. Указ-то читайте:
"Органам публичной власти, иным органам и организациям определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящего Указа, функционирование этих органов и организаций."

Вполне понятно написано, что организация, т. е. работодатель решает, сколько человек ему надо на рабочих местах для того, чтобы организация продолжила работать. Так, что если ваш решил, что вы работаете, значит вы обязаны работать и это абсолютно законно.
ЛГ
Лариса Гринюк
58 353
Любовь Тупикина Тогда вопрос другой. Президент добавил лишь 3 дня: 1, 2 и 3 ноября. Если бы не этот указ, то 4 и 5 ноября это праздничные дни с соответствии с производственным календарём. Законно ли работодатель обязывает работать помимо 1,2 и 3 ноября, еще и 4 и 5 ноября ?
приказ должен быть по предприятию, что работа в выходной (нерабочий) день
а выход на работу по заявлению - "прошу привлечь к работе в выходной (нерабочий) день..."
Айгуль Валиуллина
Айгуль Валиуллина
63 569
Любовь Тупикина а если работник не подпишет что согласен с этим приказом (в который его внесли) и не выйдет на работу в эти дни?
Айгуль Валиуллина Если ваш объект жизнеобеспечения, или с непрерывным циклом работы, то вам лучше воздержатся от конфликта с работадателем, так как возможно невыход на работу вам и сойдет с рук, но потом работадатель вам все косвенно припомнит (впрочем, как и по любому другому предприятию).
Поэтому вам лучше сразу оговорить на берегу условия выхода на работу в соответствии с ТК РФ, то есть или оплата этого дня (выходной и праздничный день двойной тариф) или отгул за этот день (или день отпуска или выходной - точно не помню).
Заявление на работу в выходной день с условиями оплаты обязательно, как для вас, так и для работадателя. В противном случае или вам не оплатят как надо или трудовая инспекция накрутит хвоста вашему руководителю.
Анастасия Белянкина внимательно читайте Указ президента. Особенно пункт 5. В нем нет ограничений на привлечение к работе. Работодатель так решил и все.
Законно, на усмотрение работодателя.
ЕА
Елена Антонова
79 927
это госники не будут белоручки офисные. а продавцы, врачи, аптекари и так далее будут
Татьяна Лозовая
Татьяна Лозовая
99 328
Если не выйдете, будет проведено разбирательство, по итогам которого Вас привлекут к дисциплинарной ответственности и могут уволить. Вы вправе это оспорить в суде. Далее, дни объявлены не рабочими, а не выходными, и это создаёт двойственное толкование. Не работаю, значит - выходной. Но дни названы не рабочими, и это создаёт сложность работнику в требовании оплаты, как если бы он работал в выходной день. Потому пока не наступили эти дни обратитесь в администрацию Президента, обязаны ли работодатели в эти дни, производить оплату работающим работникам, как за работу в выходные дни. Это можно сделать он-лайн
Арслан Бержанов
Арслан Бержанов
96 685
Айгуль Валиуллина в мае в нерабочие дни нас тарифицировали по обычному тарифу, но выход на работу был по заявлению

Похожие вопросы