ищу судебную практику по трудовому праву.

На сайте судакт. ру можно найти любые решения.

Но вам это не надо, поскольку если заключен спочный договор, по его окончании работник продолжает работать, а работодатель не увольняет работника по истечении срока трудового договора- то он автоматически становится бессрочным. Срочный договор продлить нельзя. Это не предусмотрено трудовым кодексом. Можно только заключить новым.
Так что если у вас продлен договор, можете не ппреживать. у вас бессрочный договор. Ну а то, что работодатель дурак- ну так и пусть.

Нужно смотреть причины для заключения срочного трудового договора.

По соглашению сторон, срок трудового договора может быть изменен (продлен) путем заключения дополнительного соглашения (опять же это допустимо не во всех случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ), но если например несколько лет "продлевать" срочный трудовой договор, в один прекрасный момент, работник может обратиться в суд, и с большей вероятностью суд признает трудовой договор бессрочным, но опять же не по всем основаниям, указанным в ст. 59 ТК РФ.

Например:
Согласно ст. 59 ТК РФ, По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).

В данном случае, у организации по сути есть право на не заключение бессрочного трудового договора.