Ко мне обратился бывший клиент и заявил что отработал без трудового договора 1,6 года. Зарплату ему не платили и обещали

Смотрите ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, если же трудовой договор не был заключен в письменной форме, а работник с согласия работодателя приступил к выполнению своих обязанностей, то трудовой договор считается заключенным. Но есть несколько "Но" в Вашем вопросе. Первая - срок исковой давности. Вторая - в подобных спорах для суда - свидетельские показания мягко говоря "не очень". Третье - дивиденты, это на заработная плата, а потому стоит разобраться о чем речь. И был этот гражданин работник, может он - акционер.

пусть подает .
в гражданском судопроизводстве поиск и предоставление доказательств лежит на истце.
пусть ищет
пусть тащит свидетелей которые будут нести всякую ахинею .
У них будут СЛОВА.
Против вашего СЛОВА - ничегонезнаюнебылотакогоидитенах%й.
Суд закроет дело за отсутствием доказательств
Издержки суда - тоже на нем.
Обьясните этому дураку. Без бумажки он какашка.
Не поймет. ему же хуже. Вы будете спать спокойно.
А он на судах разорится.

В 90-е годы многие работали без всего! Собирают все, что можно, свидетели, отчисления в налоговую. Наверняка он не один там работал! Найти других людей!

интересно как он жил 1,6 года без зарплаты?
либо он алкаш который работал за бутылку, либо дурак, либо аферист

На свидетельских показаниях можно и выйграть данное дело, обязать руководителя фирмы заключить договор и восстановить. Тут и взыскание з. п и морального вреда. Можно не только свидетелей привлечь, но и возможно на проходной есть журнал - он там отмечался, может еще есть какие зацепки. Сейчас суд на стороне работника, так что поищите в интернете судебную практику.