У генерального директора ЗАО срочный трудовой договор на 5 лет,когда истечет срок.его хотят продлить.Как это сделать?

На основании ст. 275 ТК РФ, в случае когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Но необходимо учитывать, что если документально продление полномочий не оформить, то при отсутствии решения общего собрания о продлении полномочий директора возникает риск признания сделок, совершенных директором после истечения срока его полномочий, недействительными на основании ст. 174 ГК РФ. Хотя ТК РФ не устанавливает никаких требований в отношении того, что для увольнения директора ООО обязательно нужно проводить собрание учредителей и это лишь дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем организации (п. 2 ст. 278 ТК РФ) , полагаю, все же нужно оформить решение общего собрания о продлении полномочий директора, потому что исходя из изложенного в судебной практике не наблюдается единообразной позиции по вопросу о том, требуется ли продление полномочий директора.

Чтобы не вносить дополнительные записи в трудовую книжку (прием, увольнение) и не создавать проблем бухгалтерии можно продлить полномочия генерального директора. Для этого следует прежде всего провести общее собрание участников. Решение собрания о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.
Принять решение о продлении полномочий генерального директора, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору нужно до истечения срока действия договора.

Наверняка в Уставе написано, что договор с генеральным диреткором заключается только на 5 лет, поэтому автоматически бессрочным он стать не может (это по поводу ответа Ирины).. .

Срок трудового договора не продлевают, а увольняют по истечению 5 лет и заключают новый. А причитается ему при увольнении только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (если он не был использован во время работы).

Если срочный трудовой договр по окончании срока не продлевается. а работник фактически продолжает работать на том же рабочем месте, то срочный договор автоматически становиться бессрочным

как правило решает совет директоров или те учредители (ль) у кого контрольный пакет акций (больше всех) -они выносят Решение (о продлении или назначении другого директора)

Допсоглашением по срокам к прежнему трудовому контракту или заключение нового. На Ваше усмотрение.