Здравствуйте. Спрашиваю за своего родственника. Про увольнение..

Если при поступлении на работу у него не было инвалидности, и вдруг получает на больничном, о чём узнает работодатель можно убедить работодателя в том, что работа крайне важна для него именно в этой компании, а также сказать, что при наличии в штате сотрудников инвалидов полагается льготное налогообложение для учреждения, или предприятия любой формы собственности. Как вариант - попроситься перевестись на любую вакансию, имеющуюся в наличии.

Не имеют они на это права, но никто не хочет связываться, поэтому и пишут заявление по собственному желаю, потому что оставшись работать, всё равно сожрут!

Могут любого.
Путин создал для них все условия.
Не веришь, не пиши уход по своему желанию и увидишь что будет с тобой.

Теперь всё могут.

Запросто.

Его не уволили, а предложили. Далее, если у него группа и не важно что она рабочая, а это значит что определенные условия труда должны быть для инвалида. (запрет на определенные виды работ и предоставление особых условий труда в зависимости от заболевания)
Проблема может быть в том, что работодатель не имеет возможности предоставить инвалиду такие условия.

***работа не тяжелая.. и в их организации уже есть люди с такой группой.. видимо хотят предложить кому то место. ---ТЫ ТО ОТКУДА ЗНАЕШЬ? Даже если у работодателя и есть уже в штате инвалиды, то он НЕ ОБЯЗАН привлекать новых в свой штат, тогда кто работать будет?

Это незаконное увольнение. В прокуратуру жалобу.

не хочет увольняться сам, пусть не пишет заявление "по собственному". в чем проблема? его не увольняют по и инициативе работодателя - оснований для "обращений" нет. если есть медицинские ограничения - должны предложить либо подходящую работу, либо уволить с двухнедельным пособием. кстати, сообщать работодателю, что дали "группу" - право, а не обязанность работника. мог бы и молчать и карту реабилитации не тащить на работу

по собственному желанию - это его не увольняют...
а работник увольняется сам..
может добровольно не уходить., т. е. ничего не писать
но... ведь сожрут... он выдержит?

уточните, если в Вашем городе Комиссия по трудовым спорам, если есть, идите туда, так же обращайтесь в Профсоюз (в т. ч. городской, областной, республиканский), для начала пусть поговорит о сложившейся ситуации с юристом на работе и, конечно же, воздержится (!) от написания заявления на увольнение ...по мимо прочего, можно обратиться в вышестоящую организацию по подчинённости....

На кол такое начальство!

Не напишет заявления- в дальнейшем придерутся и уволят по виновному основанию...

Третья - рабочая. Имеет право работать хоть где. Зачем так НАХАЛЬСТВО делает, не понятно. НАХАЛЬНИК наверное просто дурак, вот и всё.

Куда пожаловаться, вот этого я уже незнаю.

Не имеют права. Сначало в трудовую инспекцию. Не помогли, то в прокуратуру. И здесь нет, то вам адвоката и в суд.

По-моему, не имеют...

Конечно

Не так все было, подозреваю, что на должности на которой он был, есть ограничения... и его вполне законно сняли с этой должности... сталкивался с таким :(

может в администрацию города сходить

Не имеют права увольнять по этой причине

Нет, не имеют права увольнять. Но кто кому сейчас докажет... Есть смысл обратиться в трудовую для начала и проконсультироваться как быть

Если ображение с жалобой в компетентные органы не принесло результата, то обязательно строчите в сайт МегаБлэкЛист. Там отправят ваш отзыв на всех сайтах в один клик. Посмотрите в поисковике. Возимело действие. Так поступали.