Не заплатили за работу что делать?

трудовые отношения возникли в момент когла вы приступили к работе, что подтверждается свидетельскими показаниями. То, что работодатель не оформил трудовой договор - это серьезное нарушение, и СУД нагнет его по полной. Плюс неуплата налогов, так как вы в "черной зарплате".
Иди в прокуратуру, ГИТ и заявление в суд

Ага, в прокуратуре, прям, тебя заждались....

Иск в суд надо подавать, и там доказывать, что действительно работал. А вот, сможешь ли доказать, это вопрос....

Да, конечно.

Бери половину, и пошли пообщаемся с уродами :))))

зачем ты приступал к работе без договора?
зачем ты отдал телефон до расчета?
не понятно
скажи, что обращаешься с заявлением в трудовую инспекцию, а далее в прокуратуру

господа.. вы ведь вроде не дети.. иля на "серую"з\п вы так же участвуете в схеме мошенничества.. а когда попадаете бежите искать правду.

Выход один заебывать каждый день давить на справедливость выход второй взять весомого человека в обществе прокурора депутата и тд и вместе с ними надавить на справедливость ...

можно и без договора обратится, тем более если свидетели есть
скажи им об этом, думаю сами не захотят связываться и отдадут деньги

Не в прокуратуру- в ГИТ. Если есть доки- есть шанс доказать факт наличия трудовых отношений.

тухлое дело

Умиляют люди, которые сначала нарушают закон, а потом, как их поимеют, бегут к закону за помощью.

Приступая к исполнению трудовых обязанностей без предварительного оформления трудового договора, будьте готовы к тому, что в случае возникновения конфликта от вас потребуется представить доказательства того, что вы не самостоятельно решили «прийти и немного поработать», а сделали это с согласия вашего работодателя.
В случае если Вы решили приступить к работе без заключения трудового договора, возможны следующие варианты дальнейших действий:

1) обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на работодателя;
2) обратиться в суд, продолжая при этом работать и собирать доказательства.

При этом вариант № 1, т. е. обращение в органы государственного контроля и надзора, подходит скорее в случае, если Вы работаете у крупного, «белого» работодателя, который вряд ли станет отрицать факт Вашей работы и поспешит оформить договор до проведения проверки государственным инспектором труда. В остальных случаях государственная инспекция труда и прокуратура, скорее всего, удовлетворятся объяснениями работодателя о том, что Вы у него не работали и порекомендуют Вам обратиться в суд. Тем не менее, если Вы подадите письменную жалобу в названные органы контроля (надзора), то они будут обязаны проводить проверку по жалобе. Иногда, при проверках контролирующих органов, работодатели признают факт работы работника, предоставляют в органы контроля документы, на основании которых работник сможет построить свою позицию в суде и т. п. Таким образом, мы считаем, что обращение в прокуратуру и (или) в инспекцию труда Вашего субъекта не лишено смысла во многих ситуациях.

Если же Вы решите молча собирать доказательства или обратитесь в суд по прошествии трех рабочих дней с момента допуска к работе, то нужно понимать, что Вам предстоит доказать следующие обстоятельства:

1. Что Вы состояли в трудовых отношениях с работодателем.

Общепринятые признаки трудовых отношений таковы:

- административная власть работодателя (в течение рабочего времени работник обязан находиться в распоряжении работодателя, работнику даются обязательные для него указания и поручения, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности и т. п.);

- работа на условиях режима, установленного у работодателя, несамостоятельное распределение работником своего рабочего времени;

- работа по определенной профессии (должности);

- как правило, длительный характер правоотношений;

- иные формальные признаки (предоставление работнику отпусков, регулярная выплата заработной платы, в т. ч. вне зависимости от результата работы, дополнительное медицинское страхование и т. п.).

Факт Вашей работы могут, к примеру, подтвердить свидетели (клиенты, коллеги по работе и т. п.), у Вас могут сохраниться письменные доказательства: наряды, задания, заказы, пропуски, чеки, бейджики, доверенности, заверенные представителем работодателя, полис дополнительного медицинского страхования и т. п.

Какие-то документы можно попробовать запросить у работодателя через суд. К примеру, если Вы работали официантом в ресторане и клиенты оставляли на Вас жалобы в жалобной книге или писали там благодарности, то можно просить суд истребовать у работодателя заверенную копию этого документа, чтобы подтвердить факт Вашей работы.

2. Факт того, что Вас допустил до работы (или знал о Вашей работе) уполномоченный представитель работодателя.

Без доверенности (иного уполномочия) это: индивидуальный предприниматель (в случае работы у ИП), директор/генеральный директор в организациях (иной руководитель организации, имеющий право действовать от нее без доверенности в силу внутренних документов и закона).

Да, можешь. Не советую больше без договора, а то без него всё долго.