На что может рассчитывать беременная неофициально оформленная женщина?

согласно ст. 15, 16, 66, 261 тк рф: трудовые отношения возникают на основании трудового договора, который считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не оформлен в письменной форме; расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Кикие права по закону неофициалу???? НИКАКИХ

Поскольку она не трудоустроена согласно ТК, то и никакие гарантии, положенные по ТК беременным, на нее не распространяются. "Работодатель" может выгнать ее в любой момент. Чисто по-человечески я бы посоветовала все-таки сообщить "работодателю", что скоро она уйдет и ему придется искать нового работника.
Выплаты будут ей, как неработающей - единовременное пособие при рождении и минимальное пособие по уходу, новое пособие на первенца только если подтвердят доходы всех членов семьи, то есть другие трудоспособные члены семьи работают официально.

вообще ничего нет и прав никаких нет

На "нет" и суда нет. Нет уплаченных налогов - нет нормального пособия.

На себя, мужа, родственников и высшие силы согласно своему вероисповеданию.

неофициально беременная может смело расчитывать на пендель под задницу, как только живот станет заметен.

Узнать сначала от кого. Может от самого работодателя? Тогда другой коленкор=)
Если неофициально, значит налогов не платили, а если не платили, так и не ждите помощи у государства.
Любите медок, любите и холодок... жестоко, но, что делать?

Увы да все на милость работодателя как он к вам отнесется.

Вы абсолютно верно подметили, что прав нет абсолютно ни каких. Работодатель может даже зарплату вам в конце месяца не заплатить и вы вряд ли что докажете.
Нет официального оформления с записью в вашей трудовой книжке и отчислением налогов работодателем в пенс фонд, в страховой фонд, в мед фонд - нет никаких привилегий и прав. По закону - вы не работаете, не идет стаж и тд и тп.
При официальном трудоустройстве у вас был бы оплачиваемый декретный отпуск. А в этой ситуации ничего. Вы просто уйдете. Когда говорить, решать только вам, от этого ничего не изменится.