Беременную не оформили и выгнали после отработанных дней ни с чем

Фриолина, я Вам уже отвечал на Ваш вопрос… Что еще-то Вам не ясно..?
Хорошо… Свой ответ повторю:
В соответствии с ч.2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Теперь Вам предстоит подать исковое заявление в районный (городской) суд с требованиями:
- документального оформления работодателем (на основании указанной мною ст. ТК РФ) Вашего трудового договора;
-оплаты больничного листа, а также времени вынужденного прогула по вине работодателя.
Юрист Вам не нужен. В помещении суда можете ознакомиться с образцами исковых заявлений по волнующей Вас тематике. Главное в иске:
-правильно написать «шапочку»;
-указать Вашего работодателя, а также Ваши данные;
-изложить (можно через пень-колоду) Ваши требования, обосновав их изложенной в Вашем вопросе здесь информацией.
В дальнейшем, в ходе судебного разбирательства все прояснится и станет на свои места.
Для обоснования иска Вам необходимо запастись свидетельскими показаниями о допуске Вас работодателем к работе, а также любыми документами, подтверждающими факт Вашей работы у этого работодателя.
И еще… В данном случае Вас закон освобождает от уплаты госпошлины (трудовой спор).
Смелее и удачи Вам.

некуда обращаться. Только нервы себе потреплете. А надо это Вам? Устраивайтесь на другое место-если это нужно и берите справку с места работы.