Статья 81. ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Трудовое право
Как уволить мать одиночку за пьянство?
> >>Lucky Boy<< <
пункт б порадовал, "появление работника", то есть если ты на работе набухался то можно, ведь пришел ты трезвый
В чем проблема то? Это беременную нельзя уволить...
Мать одиночку уволить очень даже просто. Один раз приказ, другой, раз приказ и на увольнение.
Юрий Гордин
Одного приказа достаточно: за однократное появление на рабочем месте в состоянии опьянения.
А почему мать одиночку нельзя уволить за пьянство? :) В алкогольном состоянии на рабочем месте...
Вадим Гаршин
Просто эти мамаши начинают орать, что у них ребёнок, и их увольнять нельзя
так же как и более 97% всех остальных вечно бухающих и курящих работничков.
Легко.
Очень просто. Хоть одиночка, хоть многодетная. Просто не с первого раза. Увидели пьяную - составили акт, выговор в приказе. Потом - повторно. А на третий раз - пшла вон по статье. Главное, документировать. А то пойдет такая в суд - нужно будет доказывать. Еще можно предлагать освидетельствование, она будет отказываться - тоже акты составлять.
Юрий Гордин
Да где вы это читаете-то, что не с первого? С первого раза можно уволить безо всяких проблем.
с кем не бывает...
или ты святая?
ты бы на её месте так же бы синячила, так что не надо!
или ты святая?
ты бы на её месте так же бы синячила, так что не надо!
1) Составляйте акт о недопущении работника к трудовой деятельности (если он появился, но не приступил к работе) или акт о отстранении от работы (если уже на работе выпила), там укажите один из признаков - запах изо рта, шаткость походки, нарушение речи;
2) Выписывайте направление на медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения, если она согласна добровольно пройти его;
3) Если отказывается, то составляйте акт об отказе от прохождения медосвидетельствования. Требуется, чтобы 2-3 свидетеля зафиксировали отказ в этом акте.
В противном случае в суде будет проблематично доказать факт нахождения её в состоянии алкогольного опьянения. То что она мать-одиночка - никаких преимуществ ей не даёт.
2) Выписывайте направление на медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения, если она согласна добровольно пройти его;
3) Если отказывается, то составляйте акт об отказе от прохождения медосвидетельствования. Требуется, чтобы 2-3 свидетеля зафиксировали отказ в этом акте.
В противном случае в суде будет проблематично доказать факт нахождения её в состоянии алкогольного опьянения. То что она мать-одиночка - никаких преимуществ ей не даёт.
при чем тут мать одиночка скажи? за пьянство и уволь, не важно кто это
С глубоким сожалением. Но лучше помогай.
Похожие вопросы
- Могут ли уволить мать-одиночку по окончании срочного труд. договора и не выплачивать ей пособие реб-ку до 1,5 лет?
- в каком случае могут уволить мать-одиночку с н\летним ребенком до 14 лет? и имеют ли вообще право увольнять?
- могут ли при сокращении штатов уволить мать-одиночку, это по закону?
- нужна помощь. Могут ли уволить мать-одиночку с работы при сокращении штатов?
- Можно ли уволить мать одиночку по ст.71 ч.1 не прошедшую испытание ха время испытания отказ подписывать акт мат отв.
- Могут ли уволить мать-одиночку с работы?
- как уволить мать одиночку. Я чп
- могут ли уволить мать-одиночку, если нагрубила началььнику
- могут ли уволить мать одиночку за прогул в выходной если не с кем оставить 3 их детей
- Имеет ли право работодатель уволить мать-одиночку по сокращению штатов?