Трудовое право

Ситуация следующая, главбух получал доплату за зама. главбуха, единицу зама. главбуха сократили, решили добавить

функции зама к должностной главбуха, как это сделать? Нужно ли уведомлять за 2 месяца? Должностная и трудовой отдельно, должностная как локальный нормативно-правовой акт. То есть трудовой договор не меняется.
Циник
Циник
890
Если добавлять функционал работнику - это влечет, как минимум, изменения в объеме работы, как максимум - выполнение дополнительных функций. В любом случае нужно изменение ДИ (в части изменений по работе) и ТД (в части оплаты). А все изменения - только по согласию с работником. Если работник согласен - сразу допники, подпись получена, начинай работать хоть завтра по новым условиям. А вот если работник идет в отказ - то уведомление за два месяца, предложение другой работы, отказ, увольнение по п. 7 ст. 77
Роман Комаров
Роман Комаров
65 935
Лучший ответ
И сделать главбуха заместителем самого себя? Да вас с такой формулировкой куры засмеют! Конечно, это не значит, что вы не имеете права сократить должность заместителя.
Ксения Кузмина
Ксения Кузмина
57 779
Циник просто в должностную добавить несколько пунктов
А с чего Вы взяли, что ТД не изменится???
Трудовая функция является обязательным условием ТД.
ДИ всего лишь навсего конкретизирует трудовую функцию работника.
А трудовая функция ГБ и зам. ГБ отличаются, поэтому весь этот шахер-махер придуманный у Вас находится вне правового поля.
То что Вы хотите сделать при отсутствии должности зам ГБ в ШР, можно оформить в порядке статьи 60.2 ТК РФ в расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Естественно придётся заключить соглашение об этом и платить денежку, чего организация хотела избежать сокращая должность замГБ.
Увы для Вас, но бери больше и кидай дальше за просто так, не укладывается в нормы трудового законодательства.
Антон Билым
Антон Билым
22 143
Циник Самой сложной ситуацией является уточнение должностной инструкции для работающих сотрудников, которые не заинтересованы в изменении своих обязанностей. Кадровики до сих пор спорят, имеет ли право работодатель менять объемы работы, вводить новые задачи, не спрашивая разрешения специалиста. Общепринятая точка зрения говорит о том, что без согласия сторон сделать это невозможно. Однако есть обратное мнение, а также разъяснения чиновников, которые его подтверждают. В соответствии с частью второй ст. 57 ТК в договоре с сотрудником обязательно должна указываться трудовая функция. Под ней принято понимать работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемых обязанностей. Круг работ, составляющих содержание
Циник Но если инструкция является локальным нормативным актом, а не частью трудового договора, кадровики справедливо указывают, что юридически условия ТД не изменяются при внесении корректировки в ДИ. И в этом случае работодатель имеет право устанавливать те обязанности, которые ему необходимы.
Циник Тем не менее, опасаясь санкций за изменение обязанностей сотрудника без его согласия, кадровики, юристы, бухгалтеры стремятся получить разъяснения по вопросу правомерности таких действий в контролирующих органах. Так в письме Роструда от 07.04.2008 № 805-6-1 сотрудники ведомства на просьбу бухгалтеров прокомментировать ситуацию ответили следующим образом: «В настоящее время порядок составления должностной инструкции трудовым законодательством не урегулирован. В связи с этим, работодатель самостоятельно решает вопрос о порядке оформления и изменения инструкции. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника. При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ
Циник 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст. Одним из способов может быть также утверждение должностной инструкции в новой редакции». Таким образом Роструд не исключает возможности самостоятельного изменения ДИ работодателем, без согласования с сотрудником. Последним аргументом за изменение должностной инструкции может служить Единый тарифно-квалификационный справочник. Если сотруднику планируется передать обязанности, которые он не выполнял ранее, но по ЕТКС специалист этой профессии является исполнителем таких работ, руководитель имеет право дополнить ДИ новыми функциями. При этом вносить изменения в
Циник трудовой договор не требуется, так как ТД уже содержит наименование специальности, которая подразумевает выполнение этого вида работ.

Источник: file:///C:/Users/%D0%90%D0%BB%D1%8C%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B0/Desktop/%D0%98%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%20%D0%B4%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B9%20%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8%20%D0%B1%D0%B5%D0%B7%20%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%B8%D1%8F%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0.htm
© Бухгалтерия. ру

Похожие вопросы