По каким при4инам могут сократить?Как можно выйти победителем из этой ситуации?(*с деньгами и доплатами)Какие документы

1. Сократить могут по причинам проведения на предприятии сокращения.
2. Что значит победителем? Остаться на работе? Или уволиться с деньгами?
Для того, чтоб остаться (восстановиться) на работе,
- храните (собирайте) ВСЕ документы, в копиях, которые возможно - в оригиналах, с которыми Вас будут знакомить, на которые будут ссылаться. Существование у Вас копий не даст возможности потом подделать (переделать) что-то в них.
- при ознакомлении с документами Вам не вправе запретить дописывать на них все, что посчитаете нужным (отметки о несогласии, незаконности, точные даты, а не те, которые Вам скажут, и т. п.) . Пишите. Откажетесь знакомиться с документами - составят акт, это будет подтверждением того, что Вы сдокументом ознакомлены.
- при сокращении преимущество имеет работник с более высокой квалификацией и производительностью труда. Т. е. если сокращают Вас - дисциплинированного работника, а на работе оставляют человека такой же должности но с дисциплинарными взысканиями, оспорить сокращение можно.
- есть категории работников, сокращение которых запрещено, либо которые имеют преимущества. Пользуйтесь
- Если вопрос в деньгах - при сокращении деньги Вам выплатят в любом случае. Если на примете есть другая работа, идеальный для Вас вариант - подписать уведомление о сокращении, договориться с работодателем о том, что Вас уволят по сокращению без отработки 2 месяцев, т. е. в деньгах Вы получите - компенсацию за 2 неотработанных месяца и выходное пособие в размере з/п за 1 месяц. Итого 3. Если после не устроитесь на работу, Вам за 2 и 3 месяц после увольнения также выплатят средний заработок согласно ТК (если Вы живете на Севере, то этот срок увеличится до 6 месяцев) .
Для того, чтоб работодатель сильно не брыкался и согласился Вас уволить без отработки 2 месяцев, скажите, что если нет, то Вы сегодня же займетесь вопросом беременности, за 2-то месяца у Вас может и получиться забеременеть, и после этого уж по сокращению Вас уволить будет нельзя.