Беременным тоже могут сократить зарплату?

Татьяна Мошонская Уважаемый, эта "ерунда" - цитата из статьи ТК РФ, который всё-таки неплохо бы уважать как основной закон в сфере труда. Это первое. А, во-вторых, есть у меня стойкое ощущение, что Вам не доводилось сталкиваться с действительно грамотными и профессиональными представителями юридическо-кадровой сферы работодателя - ну разве в ином случае Вам бы пришло в голову, что профессионал сформулирует приказ по первому предложению ст. 74 ТК? Мои подопечные в рассматриваемой нами сейчас ситуации, прежде чем издать подобный приказ, готовят мотивировочную часть приказа, основанную на показателях в сфере объёмов производства, оборотов, аналитики и так далее. Нередко мы делаем фотографии рабочего дня, которые в динамике наблюдений позволяют нам оценивать интенсивность труда по каждой рассматриваемой ставке. И вы полагаете, что это и то, что Вы написали - сопоставимо и равноценно? Вам просто не повезло: слабый противник ослабляет и Вас.

Татьяна Мошонская Не соизволите ли и норму ТК РФ соответственную придумать так же уверенно, как даёте совершенно неверные, дезинформирующие беременную женщину ответы?

Татьяна Мошонская Угумс... статья 74 ТК РФ давно отменена? Не бредьте, Вам привести статистику снижения размера заработной платы на основании ст. 74 ТК РФ с начала кризиса? А статистику попыток обжалования в судах РФ таких "снижений зарплаты" за 1е полугодие этого года? Работники выигрывают до 3% дел - и то лишь потому, что некоторые малограмотные юристы и кадровики умудряются накосячить в формулировках уведомительного приказа. Так что уже не смешно от подобной дезы, хотя я понимаю, что она не со зла впаривается человеку.

Петр Лашкевич Статью 74 никто не отменял. Другое дело, что грамотный юрист или кадровик смогут обосновать изменение организационных или технологических условия так, что не поспоришь. Хлопотно это только в больших организациях, в маленьких все проще.
А потом могут еще на неполный рабочий день перевести

Sokuluk Kg Kg Bala С учётом того, что вы дополнили скажу: да, Вам лучше подписать уведомление, а через 2 месяца Вам будет уменьшен размер заработной платы. И Ваше состояние, как ни странно, даёт Вам преимущество перед остальными работниками - небольшое, но хоть что-то)))) А именно: те несколько месяцев, что Вам придётся работать на меньшей з/п (если Вы подпишете доп/соглашение) Весьма незначительно повлияют на размер Вашего среднего заработка. А именно из среднего расчитывается оплата больничного листа и прочих социальных выплат. Для справки: средний расчитывается из предыдущих 12ти месяцев работы. Зная свой срок, Вы легко можете прикинуть хвост к носу и понять, что не так сильно пострадаете, как оставшиеся работать.