Происходит присоединение одного образоват. учреждения к другому, какова процедура сокращения ?кого не могут сократить?

Трудовой кодекс РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
и еще
На предприятии могут быть работники, которых работодатель вообще не имеет права сократить (беременные женщины (ч. 1 ст. 261 ТК РФ) , лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) , матери детей до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет, и другие лица, указанные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ) . Есть также работники, сократить которых можно только с согласия профсоюза (ч. 1 ст. 374 ТК РФ) , трудовой инспекции (ст. 269 ТК РФ) .

Пусть работодатель голову ломает.

1)сам факт присоединения не является основанием для сокращения
2)никого из них сократить по закону нельзя (ст. 261 ТК РФ)
3)одной из них предложат добровольно перейти на другую ставку секретаря в другой отдел без изменения трудовой функции и зарплаты (ст. 74 ТК РФ) , но она может не согласиться (ст. 74 ТК РФ) , тогда её уволят по п. 7 ст. 77 ТК РФ