Трудовое право

Что делать если травят на работе?

Знакомая работает мед сестрой.
Пришла на работу сразу после обучения в колледжи, закончила всё с отличием, практика тоже на отличие.
Придя на работу не все были рады новому сотруднику, особенно молодой персонал.
На протяжении полугода работы было сделано несколько некритичных замечаний, из серии ватка не так лежит итд.
Но после праздников, старшая медсестра пригласила мою знакомую в кабинет вместе с остальными работниками и дала понять им, что нужно высказать всё, что они думают о моей знакомой.
Из восьми медсестёр, две стали хамить и просто оскорблять "Ты не хрена ничего не знаешь! С тобой невозможно работать! Ты всех тянешь на дно! и т д" При этом всём другие медсёстры просто стояли молчали, и та, что самая недовольная стала призывать их сказать всё что они думают. Хорошо, что никто больше ничего не говорил. После этого старшая медсестра подошла к знакомой и сказала, что другие отказываются с тобой работать, ты им не нравишься как сотрудник и что нужно как-то решить этот вопрос (намекнула на увольнение по собственному желанию). Вопрос: Что можно предпринять и как лучше поступить, кому жаловаться на такое отношение? Доказательства есть и в группе вотсапа, где та самая недовольная медсестра призывает всех на оскорбления моей знакомой. А старшая медсестра пугает, что гл врач приказал уволить мою знакомую. Разве приказы не пишутся на бумаге и не должны документироваться?

Сразу скажу, что знакомая увольняться не хочет, да и я считаю что если кому-то что-то не нравится то их там никто не держит!
Антоний Ляпустин
Антоний Ляпустин
8 328
я всегда куй и ногу клал на огранизацию чьих то личных желаний
Татьяна Осипова
Татьяна Осипова
2 292
Лучший ответ
Антоний Ляпустин Вопрос больше носит характер к законам. Как избавиться от этой травли, человек в медицине работает, а не картошкой торгует. Для неё это стресс, который мешает работать. И вообще имеет ли руководитель при всех публично оскорблять?
А может вашей знакомой стоит подумать о своем поведении? Она пришла на работу. И не должна создавать каких-то проблем ни персоналу. ни руководству. Всегда можно не обострять ситуацию. Сделали замечание. прими к сведению. И делай потом .как надо. Так что, хотелось послушать и вторую сторону. Просто так уволиться не предлагают.
Айгуль Салихзянова
Айгуль Салихзянова
63 408
Антоний Ляпустин Предельно честен с Вами. Молодой сотрудник, не понравилась напарнице по смене, так как работала по закону и всем правилам, боялась что в начале работы у неё что-то может не получиться. Стала создавать обстановку реальной работы где нужно выкладываться на все 100% и не всех это устраивает, Вторая причина, это-то, что однажды на ложное обвинение она написала правду в объяснительной и сдала её старшей медсестре. В объяснительной было указано, что старшая медсестра сама назначила то или иное лекарство
Если Вашей знакомой нужно отомстить коллективу, то пусть сама думает. Нормальный человек поищет другую работу, учтёт всё, на что ему указали ранее.
AA
Alex Alex
78 480
пусть подойдет к главврачу и спросит почему он настаивает на ее увольнении.. пусть говорит правду, что и кого не устраивает.. если замечания будут по существу - пусть обещает учесть.. а на необоснованную травлю будет жаловаться в трудовую инспекцию..
Альберт Якупов
Альберт Якупов
50 884
Антоний Ляпустин Глав врач вообще не в курсе всего происходящего, это старшая медсестра от его имени грозится.
Отношения - самое важное! Пусть найдёт себе что-нибудь получше!
СК
Светлана Кузенкова
27 386
пусть годик поработает, а потом в частную клинику уходит
Наташа Гладкова
Наташа Гладкова
12 486
Ну а зачем ей нервы портить и работать с теми, кому она не нужна?
Конечно, приказы оформляются на бумажном носителе.
Это зависть.
Татьяна Казанцева
Татьяна Казанцева
11 052
Антоний Ляпустин Получается, нужно при каждой попытке очередной мрази бросать все свои начинания и бежать? Тогда всякая мразь будет сидеть в тепле и самоутверждаться.
Знакомой бы посоветовал если бы почувствовал что ситуацию уже не изменить никак- начать стучать на работе. На всех и по всем поводам не взирая на чины и звания. И она будет иметь на то полное моральное право. Осудить никто не имеет права!. А эффект будет потрясающий! А сама пусть обособиться от коллектива. А там жизнь покажет.
Serik Tokseitov
Serik Tokseitov
8 795
Антоний Ляпустин Солидарен с Вашим мнением. Люди на работе должны работать, а не знакомства разводить и сплочаться в племена
у тебя есть трах с твоей знакомой?
АЕ
Александр Елисеев
506
Увольняться по собственому желанию не выгодно, если хотят уволить пусть уволят и выплатят, что подобается. А на счет социальной психологии нужно найти истинную причину, и уже обнаружив ее подбирать подходящее решение, хотя есть универсальный ответ, но он не для всех - пофигизм.
ТТ
Татьяна Толкачева
452
Антоний Ляпустин Пофигизм это супер. Ну как наказать провокаторов и пресечь данный инцидент?

Похожие вопросы