Во-первых успокойтесь и не паникуйте. Работодатель нарушает ваши права, поэтому закон при судебном разбирательстве будет на вашей стороне.
1. Увольнение по ст. 80 не может быть, т. к. не является основанием, а носит только разъяснительный характер при увольнении по ст. п. 3ч. 1.ст. 77 ТК РФ-собственное желание) , похоже работодатель и этого не знает.
2. Увольнение за прогул, который вы не совершали (у вас есть оправдательный документ-б/л) -абсурд.
3. Если с вами не был заключен договор о полной материальной ответственности, то размер возможного взыскания не может превышать среднего месячного заработка виновного лица (ст. 138 ТК РФ)
Т. е. работодатель имеет право взыскать с вас недостачу по своему распоряжению при одновременном соблюдении трех условий:
- сумма ущерба не превышает вашего среднего заработка («белого» )
- вы согласны с действиями работодателя
- не истек месячный срок со дня окончательного установления работодателем размера ущерба.
Если работодатель нарушил правила, описанные выше, у вас есть право обжаловать его действия в судебном порядке.
4. Если вы подписали заявление на увольнение по собственному желанию и директор его подписала, то по окончании срока предупреждения вы имеете полное право прекратить работу. Работодатель не вправе продлевать срок предупреждения установленной ст. 80 ТК РФ.
В последний день работы работодатель обязан произвести с вами окончательный расчет6 выплатить недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку.
Все остальные действия со стороны работодателя будут не законны.
Трудовое право
Что делать я увольняюсь с работы , акт об материальной ответственность не подписовала, и меня увольняют по статье 80
оспаривай в суде.
Мила Дрель
12 921
Во первых по ст. 80 ТК РФ, Вас уволить не могут, если хотят уволит по 81 статье, нужна причина для такого уволдьнения. материалку Не подписывали и не надо, есть должности с которыми можно заключать дог. материалки, если вашей должности там нет вы и не должны были его подписывать.
Увольнение потой страшной статье и есть увольнение "по собственному желанию". В чем проблема? Причем здесь материальная ответственность?
Элла Неживова
3 112
Вот и я не понял, что Вам не нравится то?
Дина Утеубаева
2 308
а вы хотите по 81?
Елена Закревская
199
Похожие вопросы
- Как доказать, что по ст 234 тк рф ИП ОБЯЗАН нести материальную ответственность и никто другой, а тот кто незаконно уволил?
- Подскажите что делать если на работе вас заставляют подписать бумагу о материальной ответственности за пользование печат
- по какой статье трудового кодекса правильно увольнять по собственному желанию, по статье 77 пункт 3 или по статье 80. и
- По какой статье увольнять по собственному желанию по ст.80 ТК РФ или ст.77.п.3?Поспорили с юристом.Теперь засомневалась.
- Какая статья Трудового кодекса указывается, если работник увольняется по собственному желанию, ст. 77 п. 3 или ст. 80?
- На работе просят подписать договор о полной материальной ответственности за вверенное имущество. (см.далее)
- Здравствуйте! Могут ли меня уволить по статье, если трудовой и договор материальной ответственности не был подписан?
- Материальная ответственность.
- Про материальную ответственность вопрос
- Стоит ли подписывать договор о полной материальной ответственности в подобном случае ?