Вопрос к тем кто соображает в трудовом кодексе.

статья 153 ТК РФ =-
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
-------------
так что- вы олжны сделать выбор- либо оплата, либо-доп. дни отдыха

вас с графиком ознакомили? 1 и 9 мая у вас выходной день, имеете полное право на работу не выходить и никаких заявлений о согласии на работу в выходной день не писать. вот и весь "подвох".
ну, и еще заявление пишется затем, чтобы работник выбрал что он желает: двойную оплату или оплату в одинарном размере и выходной в другое время.
правда, при скользящем сменном графике достаточно проблематично выходной в другое время предоставить, так что там, как правило, двойная оплата идет всегда.

У Вас есть выбор: или двойная оплата или предоставление отгула. Чтобы закрепить этот выбор - пишите заявление.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

потому что официально у всех выходной. Заявление писать надо, чтобы на его основе оформить приказ об двойной оплате. Подвоха никак огонет