Как работодатели законных фирм обманывают будущих работников при трудоустрйстве?

На период стажировки должен быть заключён срочный трудовой договор (ч. 8 ст59 ТК РФ), в котором должна быть оговорена заработная плата.
Испытательный срок устанавливается в соответствии со ст. 70 ТК РФ на срок не более 3 мес. Заработная плата за этот период выплачивается в полном объёме в соответствии с ТД.

нет в ТК РФ понятия "стажировка". есть испытательный срок, который может быть установлен при заключении трудового договора. ст. 70 ТК РФ

Это должно быть прописано в договоре. Если такого нет, оплата согласно ТК. И не важно, что говорит работодатель. Ему выгодно брать неквалифицированный персонал на "испытательный срок" и платить как непрофессионалу. Затем об*явить, что он не справился и уволить. После, взять другого. Меньшая зарплата за нормальную работу. Разницу можно оставить себе. И выявить такого мошенника практически невозможно, так как уволившийся уже ищет другую работу.

Ст 70 тк рф до 3 месяцев обычным работникам, а главным бухгалтерам, руководителям до 6 месяцев, стажировки никакой в трудовом кодексе нет, трудовой договор должен заключаться с 1 дня работы, но я сторонник стажировки, я как работник могу один день и бесплатно поработать и понять хочу я работать или нет, понравится или нет, и не пачкать трудовую книжку и не затевать канитель с приёмами у увольнениями.
Обманывают по разному, говорят одно, а по факту другое, пишут зарплату 30, а по факту 15 зарплата, а остальные 15 - премия, хочет заплатит, а хочет - нет.
А испытательный срок устанавливают всем и вы четко должны понимать, что за не прохождение уволить кого то почти невозможно. Т е возможно, но это крайне трудно сделать законно, суд восстановит работника на работе и заставит работодателя еще заплатить зарплату за весь период, пока работник ходил по судам.