Трудовое право

Сокращение мамы одиночки

Было вручено уведомление о сокращении должности, которую занимает мама-одиночка, дата сокращения 29.11.2019 года. (сокращают все должности, кроме директора, главного бухгалтера, инспектора отдела кадров) в конторе работали всего 33 человека. В уведомлении было указано, что надо предоставить документы подтверждающие ее статус и образование.
Она написала заявление, о том что просит найти ей альтернативную работу и подтвердила свой статус мамы-одиночки. Но документы об образовании еще пока не предоставила (работала в компании 11 лет, с момента ее образования, достала всех!)
Вопрос как поступить с ней, мадам ну очень скандальная.
организация МУП, штатное утвержденное уже новое и вступит в действие с 30.11.2019 года. Свободных ставок нет и тем более не предвидится. в организации идет реорганизация ( станет ООО, а потом вообще существовать не будет).
Как быть?
Ирина Штокалова
Ирина Штокалова
105
вот когда закроете организацию, тогда и уволите её в связи с ликвидацией организации. ТК РФ запрещено увольнять в связи с сокращением матерей-одиночек имеющих детей до 14 лет. она пойдет в суд и суд её восстановит, еще и вынужденные прогулы ей оплатите. и суду не интересно будет, кто там у вас остается. сокращать должность занимаемую матерью-одиночкой вы права не имеете. можете предложить ей увольнение по соглашению сторон, предложить некую сумму "отступных". можете изменить условия её трудового договора так, чтобы ей не выгодно было дальше работать. можете установить строгий контроль за тем, как она соблюдает трудовую дисциплину, "вылавливать" нарушения и уволить за нарушение трудовой дисциплины.
а документы об образовании вы сейчас, перед так называемым увольнением, незаконно требуете, при заключении трудового договора их требовать надо было, а не уведомляя о сокращении.
Ольга Тимофеева
Ольга Тимофеева
55 787
Лучший ответ
Ирина Штокалова Спасибо большое.
На соглашения она не согласна, вылавливать уже сил и нервов нету, каждый раз бегает в суд и наше руководство с ней идет на примирение.
Документы нам нужны, т. к. мы не знаем ее вообще образование настоящее, при приеме на работу их не отксерокопировали.
Если ребёнку не исполнилось 14 лет, то о сокращении этой работницы забудьте, если предприятие (или что там у вас за контора) не ликвидируется.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

Возможно, дама она скандальная... но, интересно было бы посмотреть, как ты себя повела бы, оказавшись на её месте....
Михаил Коченков
Михаил Коченков
77 197
Оксана Полянская Это сейчас сами придумали?
Ирина Штокалова В этом вся и заморочка, что хотим поступить в соответствии с ТК, вот и спрашиваем, какие ей можно предложить вакансии, если вакансий нет (директор и главный бухгалтер, ставки заняты)
Если у Вас НЕТ вакансий, которые Вы можете ей предложить, то тут ничего не попишешь. Да, она имеет преимущественное право при сокращении на работе, при наличии других вакансий. Вы же всех сокращаете, правильно? Никому ничего не предлагаете? Если свободных ставок нет, вы никак не ущемили ее права, ничего не нарушили. Сокращайте, но строго по всем правилам, с выплатой всех причитающихся сумм, тем более дама скандальная.
Евгений Илютин
Евгений Илютин
10 831
Ирина Штокалова Остаются пока директор, главный бухгалтер и инспектор отдела кадров (но то же сократят с марта), а потом просто закроют организацию.
Удачи!
]]
]{R@ot]{@ ]{R@ot]{@
597
Блин, удачи ей
Иван Коломеец
Иван Коломеец
412

Похожие вопросы