сокращение матери одиночки

пишете работодателю письмо (заказное) : в связи с тем, что по закону (ст. 261 ТК РФ) , меня нельзя уволить по сокращению (я одинокая мать с ребёнком до 14 лет) , я прошу считать недействительным моё согласие на перевод на должность __ в связи с сокращением, как ничтожную сделку. дата подпись (копия в прокуратуру, обязательно)

вас нельзя сократить до исполнения 14 лет ребенку. Пригрозите обращением в суд. Вас намеренно ввели в заблуждение

Увольнение работницы - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет законом не допускается.
В рассматриваемой ситуации работодатель не имеет права уволить работницу как на основании сокращения штата, так и на основании того, что она отказывается от предложенной должности.

вы можете анулировать своё согласие. т. к. сократить мать-одиночку нельзя. В любом случае Суд будет на вашей стороне - поговорите об этом с руководством и предложите пойти на мировую и не доводить дело до суда. Они изначально не имели право давать вам уведомление о сокращении

да, вы можете анулировать своё согласие. т. к. сократить мать-одиночку нельзя. В любом случае Суд будет на вашей стороне - поговорите об этом с руководством и предложите пойти на мировую и не доводить дело до суда. Они изначально не имели право давать вам уведомление о сокращении.

Напишите заявление, что Вам неправомерно было представлено уведомление о сокращении. " И поэтому свою подпись в уведомлении прошу считать недействительной.

Трудовой кодекс, комментарии к ним, консультации юриста окажут действеную помощь.

Конечно можете аннулировать свое согласие, раз договор сразу вам не подготовили.

Откажитесь письменно от всех предложенных вам условий работодателем и всех данных ранее вами заявлений и подписей, со ссылкой на Трудовой кодекс РФ, заявив при этом, что вас попросту не имеют права ни сократить. ни уволить (за исключением ликвидации предприятия, организации, учреждения).

Несколько неловко нарушать эйфорию всеобщей поддержки, но не хотелось бы Вашего заблуждения. Дело в том, что при увольнении при сокращении проверяется наличие преимущественного права на оставление на работе. При этом имеется две линии обороны. К сожалению, сам по себе факт одиночества (а Вы ничего не сказали о возрасте ребёнка) не даёт Вам преимущества. Сначала определяется у кого на работе выше квалификация (стаж, образование, специализация и т. п. ) и производительность труда. Только потом учитываются социальные факторы (семейное положение, иждивенцы и т. д.) . Конечно, если Вашему ребёнку нет 14 лет (18 лет при инвалидности) , то уволить не могут.
Однако Вам надо решить ещё один вопрос - не правовой, но более существенный. Вы отзовёте свое согласие, не подпишете договор, выиграете суд, останетесь на работе, а потом? Если коллектив и начальник нормальные - никаких проблем. А если нет? Перед объявлением войны проверьте свою готовность к ней.
Желаю успеха!

Держись мать-красавица!!!. Мы все, твои одиночки.

Конечно, должность сократить могут. Трудовой кодекс не связывает штатное расписание в зависимость от людей, занимающих должности.
Вопрос, как я понял о возможности получения компенсаций при увольнении в случае возврата сотрудника.
Думаю, что наиболее целесообразно возразить против предложения этой должности. По закону нельзя перевести с бессрочного договора на срочный. Т. е. предложение такой должности при сокращении нельзя признать законным.

Можно, раз его не дали подписать в течении трёх дней.

Если Вашему ребенку еще нет 14 лет, то Вас уволнять по сокращению штата НИКТО ПРАВА НЕ ИМЕЕТ (см. уже упоминавшуюся здесь ст. 261 ТК РФ) . Поэтому работодатель не имел права даже предупреждать Вас о сокращении, тем более предлагать временую работу. Поэтому Вы вполне можете отозвать свое заявление о переводе Вас на временную работу, а срочный трудовой договор - не подписывать. Удачи!

Трудовой договор, приказ о переводе оформляются в течение трех дней
При сокращении не должны предлагать временную работу
А две недели работы коту под хвост? Можно сходить в инспекцию по труду, если вопрос не решиться по-хорошему

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
последний пункт:
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
А сокращение это ст 81 пункт 2, так что вас не могут сократить если вы мать одиночка и имеете ребенка до 14 лет, дайте им это понять суд в любом случае будет на вашей стороне, требуйте от них отмены сокращения
Если не согласятся скажите что пойдете в суд, прокуратуру в инспекцию-не поверят идите вам нечего боятся получите все до копейки и даже больше!! !
А отказаться вы можете всегда!!!!

Елена, а почему такая привлекательная женщина попала в такой разряд одиночек?