На что можно надеяться при увольнении матери-одиночке???

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному!!!! Продолжайте приходить на работу ( чтобы зар. плату платили) не нарушайте трудовую дисциплину. Работодателю очень сложно Вас уволить, и он это понимает.

Девушка, о каком увольнении может идти речь? Вы же одинокая мать. До исполнения ребенку 14 лет вас никто уволить не может

По рассийским законам вдовы и разведенные женщины не относятся к категории одиноких матерей.
Если вы мать -одиночка, то работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе, кроме как за виновные действия (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) . А именно: когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия, когда увольнение допускается при обязательном трудоустройстве женщины.

если вашему ребёнку нет 14 лет (ребёнку-инвалиду нет 18 лет) , вас не могут уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя.

сами ни в коем случае не пишите заявление !

Мать-одиночку НЕВОЗМОЖНО уволить пока она не напишет "по собственному желанию". Во всех остальных случаях закон на её стороне.

а у Вас статус матери одиночки или Вы в разводе?

ст. 261 часть 4 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, ОДИНОКИМИ матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
Но это только если у вас действительно статус одинокая мать.
Для написания заявления по собственному желанию должно быть именно ваше желание, а не работодателя.

При чем тут мать-одиночка? Так просто людей нельзя увольнять.