Трудовое право

Какие выплаты по родам положены работающей официально матери, если в декрет она не уходила?

Добрый день. Оформлена официально по трудовому договору в ООО. Беременна. Не собираюсь уходить в декрет официально, ибо моя официальная зарплата не позволит получить нормальных декретных за 140 дней. Пару месяцев меня на работе подменит муж (с работодателем согласовано), таким образом хотим сохранить и официальную зарплату (которая в принципе минимальная), и процентную часть зарплаты (что составляет основную ветвь дохода). Внимание, вопрос знатокам: понятно, конечно, что "декретные" я получить не могу - я же продолжу получать зарплату. Но как быть с родовыми? Ну то есть во время родов мне понадобится и помощь мужа со старшим ребенком, соответственно в это время подменять он меня не сможет, так что я планирую оформить 10-дневный больничный в связи с родами, положены ли какие то единовременные выплаты работнице по родовому случаю вместо декретных? (И я сейчас не про единовременное пособие за рождение ребенка, а именно выплата маме родовая. Потому что везде, где я читаю, декретные и родовые указываются только вместе. "Оформляйте отпуск 140 дней и получайте декретные и родовые". А если декрет мне не нужен, но роды-то никуда не денутся? Считаются ли сами роды, а не декретный отпуск из-за беременности, страховым случаем и оплачивается ли?
Дима Тупикин
Дима Тупикин
318
Листок нетрудоспособности, выдаваемый беременной женщине при сроке в 30 недель на 140 дней, является основанием для предоставления отпуска по беременности и родам. Но при этом женщина вправе взять отпуск по БиР не на все 140 дней, а такой продолжительности, какой считает нужным. Главное, чтобы он не выходил за пределы листка нетрудоспособности. И оплачен будет соответственно только тот срок, который укажет женщина в заявлении.
В вашем случае, вы можете взять отпуск по БиР на пару недель, а потом снова выйти на работу. То есть "декретные" вам выплатят только за эти 2недели. А после родов вы (или муж) можете сразу взять отпуск по уходу за ребёнком, и при этом работать на условиях неполного рабочего времени (менее 40 часов в неделю). В этом случае вы будете получать одновременно и пособие по БиР, и заработную плату (хоть и чуть меньше обычной, пропорционально неполному рабочему времени).
Все иные пособия, кроме пособия по БиР, вы получите в любом случае.
Вячеслав Ананьев
Вячеслав Ананьев
29 032
Лучший ответ
никто вам "10тидневный больничный в связи с родами" не даст, не может быть два больничных листа за один период времени, не положено по закону. у вас есть больничный на 140 к. д., вот и пользуйтесь, берите по нему 10 дней отпуска по БиР.
никаких "родовых" в законодательстве не существует. после рождение ребенка получите единовременное пособие при рождении ребенка около 17 тыс. руб., для его получения не имеет значения были вы в отпуске по БиР или нет. оно выплачивается по факту рождения ребенка.
и затем можете пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. при этом имеете право работать в режиме неполного рабочего времени.
Zulicka. Zulicka
Zulicka. Zulicka
90 084

Похожие вопросы