Трудовое право
Вопрос по основам права, и основаниям расторжения трудового договора
5 вопрос
Вадим Аль
2 526
Может быть расторгнут либо по инициативе работника (по собственному желанию) либо по соглашению сторон.
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Rustem Eleubaev
95 482
Dima Dima
студент спрашивает как можно ДО прекращения действия уволиться, не ждать окончания срока действия
Rustem Eleubaev
И хватит других спрашивать, что не учили в течении учебного года.
Rustem Eleubaev
а ты тёлка задолбала, кадровичка у студентки. Дал для ответа 79-ю тупица, а затем окончательный ответ ст. 80. Читать умеешь, или только семечки лузгать с подружками в барах
Если по инициативе работодателя это прогул, отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд, больничный со сроком более 3 месяцев, и другие веские причины нарушение дисциплины как нахождение в состоянии алкогольного и наркотического опьянения.
Максим Никифоров
985
Похожие вопросы
- Почему соглашение о расторжении трудового договора должно оформляться письменно? Ведь в ТК такого условия нет.
- Соглашение о расторжении трудового договора
- Вопрос о расторжении трудового договора в одностороннем порядке ...
- Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя?
- Расторжение трудового договора
- Можно ли в суд написать исковое о расторжении трудового договора и удовлетворит ли суд жалобу? И какой срок давности?
- Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата работников.
- Какие должны быть основания для расторжения трудового договора в одностороннем порядке?
- является постоянно не вовремя выплачеваемая зарплата основанием для расторжения трудового договора
- Расторжение трудового договора.
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.