Можно ли не ходить в отпуск и что будет?

Иногда можно. При увольнении с предыдущей работы я получил компенсацию за неотгуленных 183 дня отпуска. Пол года отпусков накопилось

Работодатель то что говорит по этому поводу?

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

 
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Надо у работодателя спрашивать

Непредоставление работнику отпуска более двух лет подряд может повлечь штрафные санкции для работодателя. Так что на второй год он обязан будет отправить вас в отпуск, хотя бы формально, на бумаге, и выплатить отпускные. А дальше ваше дело, хотите, работайте в отпуске, хотите отдыхайте. На компенсацию неиспользованных дней отпуска сможете рассчитывать только при увольнении.

в колхозе больше всех работала лошадь-но самой богатой была не она

Можно. Можно даже в ОАЭ съездить искупаться. Но, так чтобы потом по приезду домой 2 недели осталось до окончания отпуска.

Работодатель не имеет права принудительно вас отправлять в отпуск. Ваше право брать отпуск или нет. Если надумаете идти в отпуск, то не забудьте заранее написать заявлление на отпуск. А ежели вы отработали год без отпуска, то в конце года вам полагается компенсация неиспользованного отпуска (по тк рф количество дней для отпуска 28 дней, а не 14!). Ваш работодатель обязан дать вам расчет за 28 дней. Не забудьте написать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска