Трудовое право
В 2007 году не ходил в отпуск,сейчас работаю в той же организации, могу ли я потребовать материальную выплату за тот год
Наталия Р
1 715
Работодатель ОБЯЗАН предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в год, которые работник обязательно должен отгулять. Ни каким законом не предусмотрена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Если вы не использовали свой отпуск за прошлый период, то должны отгулять его не позднее следующего + новый заработанный за новый период. Компенсации подлежат только дополнительные отпуска (напр. за ненармированный рабочий день и т. п.)
Только если вы увольняетесь. Если продолжаете работать, то компенсация не положена, а положено отгулять отпуска.
Сергей Кравченко
97 004
Можете. При увольнении. И за все неиспользованные отпуска.
Светлана Лаптева
71 590
не положено!
Вот когда за три года наберется дней больше 28, то можно за дни, которые сверх 28 календарных получить компенсацию. Если я правильно помню наш НК
Вот когда за три года наберется дней больше 28, то можно за дни, которые сверх 28 календарных получить компенсацию. Если я правильно помню наш НК
Аскар Джураев
74 319
Наталия Р
у нас отпуск 36 суток) на севере работаем)
Конечно нет, у нас даже компенсация не предусмотрена, так что вам в этом году положено отгулять 2 отпуска
Дашульчик Филатова
4 607
между 2007 и 2009 было увольнение с того места? тогда при предыдущем увольнении всё было подсчитано и выплачено.
Можете почему и нет . Если это прописано в колдоговоре. А лучше возьмите отпуск за 2 года. вот отдохнете-то!!
Лена Котова
1 676
При увольнении да. А так компенсацию выплачивают только за дополнительный отпуск, основной Вы должны отгулять.
Наталия Сярдина
1 413
компенсацию можете получить при разрешении на то руководства. А можете взять опуск. Например сделайте себе рабочую неделю не 5 дней, а 4. Опять же при согласовании с вышестоящими органами. в случае увольнения из этой организации - вы получите ВСЮ компенсацию за неиспользованные отпуска.
Александр Орлов
523
надо знать что прописано в вашем колдоговоре, у меня была такая же ситуация, отпускные дали за 2 года а материальную помощь за последний
Наталия Р
а как это выглядит? написать что не был в 2007 году в отпуске прошу материальную помощ?)
Альбина Уникаль.ru
вам зададут вопрос: по какой причине вы не ходили в очередной отпуск? У меня же было так, я вышла раньше времени из декретного отпуска, отработала почти год, и так как стало мало работы меня отправили досиживать свой декретный отпуск, а когда я вышла на работу , мастер мне сказала, что мой очередной отпуск по графику в декабре, мы рабочие ведь многое неведаем, а вместо декабря меня отправляют в два очередных отпуска, видно, как мне сказали, что это положено за моё отработанное время, и при этом выплачивают одну материальную помощь,это видилите было так заложено в колдоговоре,который был принят на три года.
нет компенсация за неотгуленный отпуск по трудовому кодексу положена только при увольнении
Похожие вопросы
- Ранее, до оформления по трудовой книжке, работала в той же организации по трудовому договору 2 года.
- имею ли я право на учебн.отпуск,если работаю в бюдж.гос.организации,но образование (второе высшее )не по этой специальн.
- В 2014г мне по графику поставили отпуск в октябре, но меня это не устраивает! могу ли я потребовать отпуск на другой месяц
- Я работаю у ИП. Официально оформлена. С 2010 года ходила в отпуск, но по устной договорённости работодатель не
- Могу ли я потребовать трудовой отпуск?
- могу ли я потребовать от работодателя выплатить зарплату за пол года
- Могу ли я потребовать не оплачиваемый отпуск (2-3 недели) на работе, на которой я еще не отработала пол года?
- Бюджетная организация. Может ли руководитель потребовать работников взять административный отпуск?
- Могу ли я потребовать при уволнении компенсацию за отпуск,если я пребывала на длительном больничном?Как мне поступить?
- Обязан ли мой работадатель предоставить мне отпуск после 7 месяцев работы в организации? и возможен ли отзыв из отпуска