Бюджетная организация. Может ли руководитель потребовать работников взять административный отпуск?

Есть 2 вида административных отпусков. Первый вид, который работодатель обязан предоставлять работникам в соответствие со статьей 128 Трудового кодекса РФ. Второй вид - это административный отпуск, который может быть предоставлен работнику по соглашению сторон. Например, у Вас серьезно болен член семьи и ему на какой-то период нужен посторонний уход. По Вашему заявлению, с согласия работодателя, Вам может быть предоставлен такой административный отпуск. Отправлять же работника насильно в административный отпуск по своему желанию работодатель не имеет права. Очень странно, что это в бюджетной организации! Какая может быть причина?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

нет