Если в этом году не ходить в отпуск, можно его перенести на следующий год?

"не хочу в отпуск" не является основанием для переноса отпуска на следующий год. работодатель обязан отправить вас в отпуск, а вы обязаны этот отпуск отгулять. перенести отпуск на следующий рабочий год можно только при наличии установленных законом причин.
и ни какого "возмещения" не будет, это полный бред. замена очередного отпуска денежной компенсацией ТК РФ не предусмотрена. компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

а при отзыве из отпуска делается перерасчет, отпускные "минусуются", зарплата начисляется, при этом оговаривается новый срок предоставления этого отпуска. так что отзывать работника из отпуска по его прихоти, т. е. без особой производственной необходимости, создавая себе дополнительные проблемы, работодатель вряд ли будет.

Дни не перенести, возмещение будет в размере отпуска.
Что в принципе неплохо, берешь неделю за свой счет+отпуск+бабло компенсации. Гуляй!

=)

В ТК у нас нет норм устанавливающих перенос отпуска по желанию работника, так как - ч. 2 ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Далее:

правила об очередных отпусках - 17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:
а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности) ;
(пп. "а" в ред. Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей;
в) в случае ареста работника;
г) в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями.
Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.

Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.

Ст. 124 ТК РФ говорит нам практически о том же.

Но обычно работодатель идет на встречу работнику, и оформляет как отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125), например в связи с производственной необходимостью.