по трудовому законадательству вопрос

На основании норм ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года.
Данный график утверждается руководителем с учетом мнения сотрудников предприятия, и с графиком следует ознакомить работников под расписку.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и руководством фирмы может быть перенесен на другой срок только в том случае, если работнику своевременно не выплатили отпускные; работник не был своевременно предупрежден о времени начала отпуска.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе фирмы, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но с согласия работника. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, перенесение отпусков (время которых зафиксировано в графике, обязательном для обеих сторон трудового договора) возможно при наличии инициативы работодателя (с одной стороны) и согласия на это работника (с другой стороны) .

вас в любом случае должны в этом году в отпуск отправить. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск работающим запрещена (можно компенсировать только дополнительный отпуск).

График отпусков составляется работодателем с учетом (во возможности) пожеланий работника. За две недели до начала отпуска работник предупреждается и ему начисляются отпускные. При невозможности пойти в отпуск по графику, работник пишет заявление с просьбой перенести отпуск, изложив уважительные причины, а работодатель будет решать, разрешить или нет перенос. При переносе отпуска в график обязательно вносятся изменения. При отказе от отпуска работник должен выходить на работу и ему будет начисляться зарплата. Тем не менее, до конца года работодатель обязан отправить работника в отпуск (ст. 124 ТК РФ).

График отпусков - документ "плавующий", с тем учётом, что он не всегда совпадает с реальными отпусками.
На новый год график должен быть закрыт не позднее середины ноября текущего.
Так как, учитывается 1,5 месяца (ноябрь-декабрь) авансом на то, что работник может попросить отпуск под конец года. Средний отпуск -28 календарных дней+2 недели, за которые работник обязан написать заявление на отпуск.
По вопросам оплаты. Редкие случаи когда нельзя договорится о сроках и изминениях отпуска.
Существует компенсация за не использованный отпуск, равный отпускным. Но тогда работник, в дальнейшем не имеет право претиндовать на оплачиваемый. . Ксть отпуска и за свой счёт. Есть и отпуска и дополнительные отгулы для молодых мам.. .
Список большой....

Если человек отказывается от отпуска, то ему оплачиваются его рабочие дни ит компенсируется отпуск, тоесть выплачиваются отпускные