Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию? Вопрос в описании.

С весны начали ходить слухи, что в организации пойдут сокращения.
12 октября по нашей должности было проведено собрание с участием начальника медициной части и главного по отделу кадров. На этом собрании нам сказали, что наша должность ликвидируется, и соответственно переводя на другую должность и структуру (вместо млад. мед. персонал в кух. рабочим), где зп будет не 20к как раньше была, а 13к это без вычетов налогов. По нашей должности всего 6 человек, по 3 человека на смену, график 2/2. Четырех человек попросили выйти и оставили меня и ещё одну женщину. Мне сказали что предлагают подписать увольнение по собственному желанию, т. к. на новой должности должны оставаться только 4 человека вместо 6. Я побоялась, что если я не подпишу то меня просто смогут выгнать по статье за прогулы или за нетрезвый вид, сфальсифицировать просто лишь бы я ушла.
Мне сказали другие люди что должны были меня по сокращению уволить, и не имеют права за месяц только предупреждать. Должны за 2-3 месяца предупредить. Заявление было написано мной 12 октября, уволить по собственному желанию с 31 октября. Другую вторую женщину не смогли уволить т. к. она беременна и её просто перевели с 1 ноября в уборщицы, и её зп раньше была 20к и новая будет 13к грязными.
Нарушили ли они мои права и стоит ли обращаться в трудовую инспекцию?