Может ли индивидуальный предприниматель, не зарегистрированный как работодатель

Постановка на учет в качестве работодателя в Пенсионном фонде, в Фонде социального страхования, а также заключение договора со страховой компанией для того, чтобы работник получил полис работающего гражданина оговорено определенными сроками и важно соблюсти эти сроки.
регистрация работодателя включают:

1. Постановка на учет в Фонде социального страхования – в течение 10 дней с момента заключения трудового договора между ИП и работником.

2. Постановка на учет в Пенсионном фонде – 30 дней с момента заключения трудового договора.

В соответствии со статьей 309 Трудового кодекса РФ, действующего с 1 февраля 2002 года, индивидуальные предприниматели не ведут трудовые книжки своих работников. Таким образом, сейчас для ИП существует два способа найма работника:

- на основе гражданско-правового договора (например, договора подряда) . Отношения, возникающие между ИП и работником на основании такого договора, не регулируются нормами трудового права;

- на основе трудового договора. Трудовой договор между работником и работодателем-ИП подлежит государственной регистрации в органе местного самоуправления в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса РФ.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

Индивидуальный предприниматель
,
именуемый в дальнейшем «Работодатель» , и
(ф. и. о. )
,именуемый (ая)
в дальнейшем «Работник» , заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1.По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять трудовые обязанности

(полное наименование профессии, должности или трудовой функции и место выполнения работ)

2.Трудовой договор заключается:
(указать срок трудового договора)
3.Дата начала работы
4.Трудовой договор является договором
(по основной работе или по совместительству)
5.Работнику устанавливается испытательный срок
(продолжительность срока)
6.Работник имеет права и обязуется выполнять обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.
7.Работодатель имеет права и обязуется выполнять обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ.
8.Работнику устанавливается следующий режим работы:
- время начала работы- время окончания работы
- перерыв для отдыха и питания- выходные дни
9.Особенности режима рабочего времени

10.Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется Работнику по истечениимесяцев непрерывной работы, последующие — по письменному согласованию (не позднее чем за ____ ________до начала отпуска) между Работником и Работодателем, или по графику отпусков.
В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, установленное ст. 121 ТК РФ.
Дополнительный отпуск:
11.В случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ, по письменному заявлению Работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
12.3а выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается оплата в следующем размере

13.Работа в праздничный нерабочий день оплачивается в
размере (не менее чем в двойном) .
Сверхурочная работа оплачивается вразмере.
Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 ч. ) оплачивается по часовой тарифной ставке, увеличенной на%.
Выплата заработной платы производится каждого
месяца (не реже чем каждые полмесяца) .
14Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в следующих случаях:

15.При расторжении трудового договора по инициативе Работника (по собственному желанию) , Работник предупреждает Работодателя в письменной форме за 14 дней. При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при сокращении численности Работников или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, предупре

трудовой договор-бланки в налоговой есть

я полностью согласна с red

Гражданско-правовой договор называется, или договор подряда.
"ИП Иванов П. С. , именуемый в дальнейшем Заказчик, и Сидоров И. А. , именуемый в дальнейшем Исполнитель, заключили договор о нижеследующем: .." (далее текст договора) .
Только не писать слова "зарплата", "рабочий день" и т. п.