Увольнение при сменном графике.

Увольнение должно быть на следующий день после выходного.

да, вас обязаны уволить в день, указанный в заявлении. естественно, и расчет полный обязаны в день увольнения произвести. если вы не сочтете нужным явиться в отдел кадров, то вам обязаны направить уведомление, что вы уволены.

главное что работает ок, приходите за расчетом. Определяется день прекращения отношений между сотрудником и организацией, когда последний день течения срока приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), в зависимости от того, работает ли в этот день сам сотрудник. В штате некоторых предприятий непрерывного производственного цикла присутствуют должности со сменным графиком работы. Смены могут приходиться на любой день, независимо от того, каким он является с точки зрения трудового законодательства и производственного календаря — выходным или рабочим. ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос, считается дата увольнения рабочим днем или нет в таком случае.
Поясняет этот момент Федеральная служба по труду и занятости в письме от 18.06.2012 № 863-6-1. Госорган пришел к выводу о том, что трудовое законодательство не предусматривает исключения из правила о том, что получить полный расчет и трудовую книжку работник должен в последний рабочий день при увольнении. В связи с этим не имеет значения, по какому графику работает администрация (в том числе кадровая служба). Работник должен быть уволен в последнюю смену. Советую переписать заявление на последний ваш день рабочий

Должны рассчитать за каждый день что ты работал!