Изменение вида или типа травмы

так и знал. рассказывайте все или лечение будет не от того (цы)
если действовать в рамках предложенной Вами логики, то начинать надо действительно с признания отношений трудовыми. потом работодателя можно будет трясти как дойную грушу.

но есть нюанс.
допустим, Вы добыли доказательства трудовых отношений - допуск к работе, исполнение трудовой функции, режим труда, выплата заработной платы и т.д.
трудовые отношения с кем? с фирмой, у которой в штате один человек? с ее подрядчиком? с кем-то еще? а у этого кого-то есть что-то хорошее или хотя бы ниточка, потянув за которую можно это хорошее из него вытащить?

очень много лет назал командир учил: пржде, чем что-то куда-то сунуть, подумай, как будешь вытаскивать.
этот совет работает всегда во всех ситуациях

Вы относите себя к верующим? Просто пишите о лицемерии, а лицемерие согласно наставлениям Всевышнего - это одно из тяжких грехов. За чем решили помогать лицемеру? Человек сам обмахнул. Добровольно. Пусть пожинает плоды того, что посеял. Самая богатая страна в Европе, влачит самое бедное существование. Может быть просто перестать гадить в своей стране. В том числе признавать за людей, тех кто гадит. Обходить их стороной и создать им вакуум.
Это было первое. Второе. За чем Вы занимаетесь не своим? Тоже гад? От слова «гадить». Почитайте свой вопрос, в котором написали ахинею.. известно, что это лицо работало на стройке. Договор ГПХ не заключён. Значит открываем ТК РФ, разуваем свои глаза и видим. Трудовой договор заключается в письменной форме. Если трудовой договор не был заключён в письменной форме, но работник, с согласия работодателя, приступил к выполнению трудовых обязанностей, трудовой договор считается заключённым. А ВЫ ПИШИТЕ, ЧТО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧЁН. Какую помощь с такими познаниями решили оказать этому обманщику? Если бы занимались своим дело, то и подобный вопрос не задали, поскольку и основная проблема разрешается очень просто. Башку только надо иметь на плечах.

Правильно пишут, сначала надо доказать наличие трудовых отношений, и какие права у того на кого он "Работал" имел ли он право брать на работу и на кого сам работал, тогда можно понять к кому и какие претензии предъявлять.
А подводный камень здесь один, если будут установлены трудовые отношения, то в суде вскроется неуплата налогов трудящегося лица и суд обязан взыскать с него налог 13% с получаемой им зарплаты умноженной на период месяцев который он работал и получал ее, и можете спросить у него, а оно ему надо.