Становится ли сроч.договор бессрочн., если до оконч. срока я вышла в декрет или могут уволить после отпуска? Я мать-один

Нет, трудовой договор с тобой не станет бессрочным в связи с твоей беременностью.
Однако в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса работодатель обязан по твоему заявлению продлить трудовой договор с тобой до окончания беременности.
Трудовой договор с тобой также может быть прекращен в период твоей беременности, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия перевести тебя до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (см. ст. 261 Трудового кодекса) .
Однако, если срок трудового договора истек, а работодатель не выразил желания прекратить твой трудовой договор, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса).

Срочный ТД станет бессрочным, если за 3 дня до его окончания вас не предупредили в письменной форме том, что действие ТД заканчивается.
Если на момент вашей беременности действие ТД заканчивается, то договор с вами обязаны продлить до оконнчания вашей беременности.
Если же в только что описанной выше ситуации, договор с вами заключён на время отсутствия основного работника, то уволить вас могут и в период вашей беременности (если нет других вакантных должностей, на котроых вы сможете проработать до окончания беременности).

Вас должны уволить по окончании беременности, т. е. датой родов. Но пособие по беременности и родам и единовременное пособие при рождении ребенка оплатят.

не могут. 100 процентов

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.