Трудовое право
Подскажите, если я работаю за человека, кот-ый в декрет.отпуске и забеременела, меня могут уволить?!
в силу положений статьи 261 тк рф: допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья..
если основная сотрудница выйдет до вашего декрета, то вам надо будет написать заявление о продлении договора с вами до окончания беременности. Посдле рождения ребенка вас уволят, и далее пособия будете получать в соцзащите. Если вы уже родите к моменту выхода основной сотрудницы, то просто уволят, договор не продлевается.
Если во время вашей беременности основной сотрудник выйдет на работу, то в соответствии со ст. 261, цитирую: "допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.. . "
Другими словами, с вашего письменного согласия вас должны будут перевести на другую должность, тем самым продлить срок договора до окончания беременности, далее вы будете уволены. Если вы не согласитесь на перевод, то законом допускается уволить вас во время беременности.
Другими словами, с вашего письменного согласия вас должны будут перевести на другую должность, тем самым продлить срок договора до окончания беременности, далее вы будете уволены. Если вы не согласитесь на перевод, то законом допускается уволить вас во время беременности.
Кристина Ковтун
Большое спасибо за консультацию!
Видно место такое-все беременеют.. . Не уволят-запрещено увольнять беременных
Беременную уволить нельзя! Хоть за кого Вы работаете.
уволят по окончании отпуска по уходу за ребенком
если в государственной организации то нет
В ЛЮБОЙ организации нет!!! ТК обязателен к исполнению на предприятии ЛЮБОЙ формы собственности.
Если вы работаете по срочному трудовому договору, то работодатель может уволить вас тогда, когда он узнает о прекращении беременности. Тоесть еще должен оплатить больничный по родам.
Похожие вопросы
- Если девушка, находясь на испытательном сроке, забеременеет - ее могут уволить по закону?
- Кто подскажет. Я увольняюсь с работы, но у меня по гравику отпуск через 2 недели. Могу ли я урвать отпускные?
- Работаю вместо ушедшей в декрет. Узнала что сама беременна. Могут ли меня уволить теперь или дадут декретный отпуск?
- Становится ли сроч.договор бессрочн., если до оконч. срока я вышла в декрет или могут уволить после отпуска? Я мать-один
- Могут уволить с работы то что автоматический продлила отпуск за счет больничного???
- Могут уволить во время отпуска?И по статье по уходу за ребенком????если у меня супруга домохозяйка и сама справляется.
- Работая в декрет. отпуске могу ли просить у руководства сокращенный рабочий день? Если да, то з/плата тоже будет меньше?
- Когда мощжно уволить работницу, которая работала временно и сегодня вышла в декретный отпуск?
- Юристы, подскажите если я забеременею на испыт. сроке меня могут уволить? по какой ст.?
- Я в декрет. отпуске могу ли я опять уйти в декрет не выходя на работу и получу ли выплаты за роды?