работаю за декретницу, сама собираюсь в декрет, могут ли со мной расторгнуть договор, когда она выйдет из декрета?

ну так что вас беспокоит? вы в декрет уйдете еще в мае, все полагающиеся вам деньги получите. При выходе основной сотрудницы вас уволят, а как же иначе? Вы сможете обратиться в соцзащиту за пособием по уходу до 1,5 лет только по окончании вашего больничного, потому что вам первые месяцы жизни ребенка оплатят авансом, как работающей. а вот отпуска по уходу у вас уже не будет. Будете как неработающая мама получать социальное пособие

вЫ ПРИНЯТЫ НА ПЕРИОД ЕЕ ОТСУТСТВИЯ?? ? С вами попрощаются через 70 дней после родов

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.