Трудовое право

с работником закл. срочный договор на 2 мес. сейчас выяснилось что она беременна... можно расторгнуть договор?

до оконч. сроч. дог. ещё 2 недели можно ли расторгнуть договор предупредив за 3 дня о расторжении?
Можно, но после того как она родит.
Дарья Попова
Дарья Попова
88 193
Лучший ответ
Нет, ни срочный, ни бессрочный договор нельзя расторгнуть по причине беременности (ТК РФ) .
Статья 145 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Татьяна Доценко а если есть необоснов.прогулы? и больничного нет....говори прост плохо себя чувствует и не выходит?
А не стыдно будет беременную женщину уволить? Впрочем, Закон не позволит этого сделать.
ужас какой! какие у нас работодатели! ! у вас наверное нет детей, раз вы пытаетесь беременную уволить .Этож надо то.... прокуратуру на вас надо и трудовую инспекцию натравить!!!
Попробуйте применить дисциплинарные взыскания и уволить. Всё таки Трудовой кодекс допускает возможность увольнения беременной женщины. (Потом поделитесь с нами судебной практикой по этому вопросу).

Похожие вопросы