продлят ли срочный договор если беременна?

Срочникам продляют договор и оплачивают отпуск по БИР, но ваш договор закончился, возможно, прежде чем работодатель узнал, что вы беременны. Вы приносили справку каждые 2 месяца работодателю, подтверждали ей беременность? если да, то проблем нет, договор расторгнут только после отпуска по БИР. Если женщина не принесла справку от врача (просто обычную справку от генеколога, ) о том, что она беременна, то работодатель обязан ее уволить в связи с окончанием срока договора в день указанный в ее договоре, как последний рабочий день. Юридически женщина даже на 9м месяце БЕЗ справки от врача считается НЕ беременной. Быть беременной для работодателя -это право, а не обязанность для любой женщины. Нет справки-нет беременности-нет права у работодателя продлить ваш сроч. труд. договор до родов.

ч. 2 ст. 261 ТК РФ
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ И ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ МЕДИЦИНСКОЙ СПРАВКИ, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."

Работодатель должен был вас в письменном виде уведомить о предстоящем увольнении не позднее, чем за 3 дня до истечения срока договора, а вы, если желали продлить трудовой договор, должны были, в соответствии с ТК РФ, в письменном виде уведомить его о том, что в связи с беременностью желаете трудовой договор продлить. Если работодатель вас уведомил о предстоящем увольнении, а вы молча с этим согласились и желания продлить трудовой договор не изъявили, то увольнение, которое "случилось" 31 августа вполне законно, заключать с вами новый трудовой договор оснований нет.

нет.... вот если бы 31 августа получили бы справку то....

Вы же уже уволены и трудовую получили или как? Если не получена трудовая и в приказе не расписывались то уведомите о беременности

Да, должен! Согласно, разъяснениям ВС РФ, обязанность продлить такой трудовой договор не зависит от времени, в которое работодатель узнал о Вашей беременности. Главное, что бы на дату прекращения срочного трудового договора Вы уже были беременны. Сейчас обратитесь к работодателю. Если получите отказ в продлении трудового договора, то обращайтесь либо в Государственную инспекцию труда либо к прокурору.

Так тебя ж уже уволили, трудовую книжку и расчет выдали, о каком продлении речь?

Нет. Не просто так же работу назвали срочной - значит есть срок и работодатель поставил на какой срок. Но могут и продлить но вам там надо умолять и распинатся почему нужна именно эта работа (просто надо уговорить работодателя и все от него зависит.. наверное)