Отпуск по срочному договору

Уважаемый Даниил! Работодатель имеет право заключать трудовой договор срочный, но первый отпуск предоставляется работнику по истечении 6 месяцев. С 16 апреля 2011 года Вам обязаны были предоставить отпуск, а если трудовой договор расторгнут, то компенсацию, из расчета 2,33 дня за месяц. И так далее. Но вся беда в том, что Вы пропустили сроки подачи заявления в суд.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Можете и сейчас обратиться в суд, но надо доказывать, почему пропущен срок. Он может быть восстановлен только по уважительной причине. Причина - не знал - в суде не принимается.

Лучше напишите жалобу в трудовую инспецию своего региона о признании срочных трудовых договор бессрочными, т. у. работа, которую Вы выполняете носит постоянный характер. Адрес найдете на сайте Роструд. За каждый полный отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска или компенсации при увольнении при отпуске 28 кал. дней.

Если работаете по срочным трудовым договорам, то отпуск, вернее его денежная компенсация, Вам положена, согласно ст. 58 ТК РФ. Если работаете по гражданско-правовому договору, то отпуск Вам не положен.