Я работаю а ИП. Собираюсь в декрет. Могут ли меня уволить и на каком основании? Какие у меня правовые гарантии?

Уважаемая Марина! Все гарантии закреплены в Трудовом кодексе РФ. И они тогда будут применяться, когда с работником заключен трудовой договор в письменной форме. При уходе в отпуск по беременности и родам, и дальше по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, за работником сохраняется его рабочее место. Уволить Вас могут только в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Или если Выми напишите заявление по собственному желанию.

Не могут, если оформлена официально, по трудовым договору и это не срочный трудовой договор.

1. Нет, не могут. Беременную женщину работодатель имеет право уволить только при ликвидации предприятия.
2. Правовые гарантии - весь Трудовой кодекс РФ.

Все это подробно описано в Трудовом кодексе РФ. Например тут http://www.zakonrf.info/tk/261/

Если беременная- СВЯТАЯ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ДЕКРЕТА нет и не было никогда.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Потом ещё можете взять:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) .
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .
Почитайте всю главу Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями