Могут ли меня уволить во время моего декрета?

Изучите статью 261 ТК РФ, существуют тонкости в данном вопросе.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p5032

Да, вас уволят, как только выйдет основной работник. Пособие будете получать в соцзащите, как безработная.

могут, так как основной работник выходит на свое постоянное место.

запрет на увольнение в период отпуска по уходу за ребенком ст. 81 тк рф и гарантии, предусмотренные в ч. 4 ст. 261 тк, на вас не распространяются

Могут. Если у женщины заключен срочный трудовой договор (срочным считается трудовой договор, который заключен на какой-то срок, но не более пяти лет согласно ст. 58 ТК РФ), и если срок действия данного договора у нее заканчивается во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то договор может быть расторгнут в связи с истечением срока.
Запрета в законе на увольнение по этому основанию нет.
После расторжения трудового договора, Вам следует обратиться в органы соцзащиты для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статья 261 трудового кодекса РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На будущее - ДЕКРЕТНЫХ ОТПУСКОВ НЕТ И НИКОГДА НЕ БЫЛО. Это собирательный народный сленг. Есть дородовой и послеродовой и отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Статьи 255 и 256 Трудового кодекса РФ.

Могут, т. к. вы подписали срочный трудовой договор. Это тип временного договора. Вас уволят в момент вашего выхода на работу или же предоставят другое рабочее место, если будет вакансия.

Нет.

Если организация государственная то нет!