Работаю временно за сотрудницу, которая в декрете.

Можете конечно отгулять свой отпуск за 10-11 годы и перед декретом взять за 11-12 годы, но не забудьте, что по окончании отпуска по БиР стажа для отпуска у вас не будет, это значит что вам отпуск предоставят авансом, при увольнении за все перегуляное время с вас все равно удержат отпускные... так что вас решать быть или не быть!

вы имеете право на отпуск за 10-11 год до 5.04 и на ПОЛНЫЙ следующий отпуск перед декретом, если он начинается после этого числа. НО вы ничего не потеряете, если возьмете этот отпуск после окончания декретного больничного или оставите его про запас.

сходи в отдел кадров.

В июне выходит основной сотрудник, а не Вы. Вы же уходите в апреле.. . в период с апреля по июнь будет работать другой сотрудник.

Все очень просто период за который дается отпуск начинается с даты приема, т. е. у Вас с 05.04.2010 г. Соответственно первый ваш отпуск будет за период с 05.04.2010 по 04.04.2011, следующий отпуск будет за период с 05.04.2011 по 04.04.2012. Если вы сейчас хотите взыть отпуск, то вам положен он за один период (с 05.04.2010 по 04.04.2011)

Не забывайте, что трудовой договор у Вас срочный - на период декретного отпуска работника, в связи с чем работодатель, по окончании Вашей беременности, вправе Вас уволить в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Поскольку отпуск за 2010-2011 гг. у Вас еще не отгулян, Вам обязаны его предоставить. За последующие два месяца до увольнения у Вас набежит примерно 5 дней отпуска. Теоретически Вам их могут также добавить.

)) щас заплачу от смеха) благодарите бога если вас до апреля не уберут из организации. . трудовая инспекция конешно клевая структура, но есть мнооого возможностей. . и как вообще людям наглости хватает отпуск просить за 3 отработанных месяца..