работаю временно ( работник в декрете) сейчас сама в декрет, слышала, что должны перевести на постоянную.

Вы исполняете обязанности отсутствующей сотрудницы на основании срочного трудового договора и если эта сотрудница выходит на работу в период вашей беременности, последствия будут следующими.
Срочный трудовой договор с Вами может быть расторгнут при невозможности перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую Вы сможет выполнять с учетом состояния ее здоровья (см. абз. 3 ст. 261 ТК РФ) .
Такой перевод возможен только с письменного согласия. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Если же временно отсутствующая сотрудница выйдет на работу после Ваших родов либо в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор с Вами будет прекращен на основании и в соответствии с положениями ст. 79 ТК РФ.
Следовательно, в этом случае не получится уйти в декрет с сохранением условий, которые предоставляются постоянным работникам.
То есть возможность продолжения трудовых отношений с работодателем (сохранения срочного трудового договора) будет зависеть от того, когда выйдет на работу временно отсутствующий сотрудник, чью должность Вы занимаете. Но на "постоянку" переводить не обязаны... Если срочный договор с Вами не прекратят по окончании его срока (с выходом основного сотрудника) , то Вы автоматически становитесь постоянным сотрудником

откуда слышали? кто это обещал? руководство?
по закону никто вас никуда переводить не должен.
вы работаете временно.

Нет, на постоянную работу Вас не переведут, но полностью оплатят отпуск по беременности и родам, отпуск до достижения ребенком возраста трех лет, а затем уволят по окончании срока трудового договора. Просто за три года может измениться обстановка и Вам предложат остаться в учреждении на постоянной основе.

Проконсультируйтесь у юриста.

смотри главу 41 трудового кодекса рф
ст 261 ТК РФ расторгнуто договор можно если нет вакантных должностей или вы от них отказались