Господа! Могу ли я расторгнуть договор по ТК и работать только по трудовому договору?

вообще то заключение трудового договора уже предполагает соблюдение ТК РФ. и сели с вами заключен Трудовой договор, то запись в трудовой книжке тоже должна быть сделана. вы можете заключить договор подряда, или договор ГПХ.
Договор ГПХ не попадает под сферу регулирования Трудового Кодекса РФ, что влечет за собой ряд юридических последствий, в частности отсутствие у работника по договору ГПХ ряда льгот, предусмотренных ТК РФ для работника по трудовому договору. Таким образом, нормы трудового законодательства не распространяются на договоры гражданско-правового характера. По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который работник обязан сдать заказчику. В случае, если договором устанавливается, к примеру, нормированный рабочий день, определяется срок отпуска, регулярная заработная плата и иные условия, предусмотренные ТК, такой договор уже не может считаться договором ГПХ. Как правило, работодателю выгодно заключить договор ГПХ, а не трудовой договор, поскольку в этом случае он не обязан принимать сотрудника в штат, осуществлять обязательное страхование, платить ряд отчислений в частности в пенсионный фонд и др. На основании статьи 11 Трудового Кодекса РФ договор гражданско-правового характера, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем может быть обжалован в суд, работником в частности, и признан трудовым договором, если в нем фактически присутствуют признаки трудового договора, указанные в Трудовом кодексе. Исходя из всего вышесказанного, если Вы заключаете договор ГПХ, трудовая книжка не заводится.

1. Расторгнуть трудовой договор вы имеете право в любое время, т. к. принудительный труд запрещен Конституцией РФ, уведомив об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
2. Если вы желаете работать без записи в трудовой книжки, то с вами должен быть заключен не трудовой договор, а гражданско-правовой. При этом вам заказчик не обязан оплачивать б/л, предоставлять трудовой отпуск и предоставлять прочие гарантии предусмотренные ТК РФ, так как ваши отношения регулируются Гражданским кодексом.
3. Что вы при этом выиграете, непонятно. Налог на доходы в размере 13% удерживаются как при трудовых отношениях, так и при гражданско-правовых.
Что касается взносов в страховые фонды: ФСС, ФФОМС, ПФР -то они производятся за счет средств работодателя. При гражданско правовых отношениях, с 1 января 2011 года страховые взносы так же уплачиваются (ст. 7 Закона № 212-ФЗ) и период работы по гражданско-правовому договору засчитывается в страховой стаж на основании заключенного договора, т. к. запись в трудовую книжку не производится. Единственное отличие -взносы в ФСС (2,9%) не уплачиваются, если это условие не будет предусмотрено в ГПД.
Выбирать, конечно, вам.

Если на это согласится работодатель. Надо иметь в виду, что больничный вам не оплатят.

Если работодатель согласится, заключайте ГП договор. А Вы и не платите в пенсионный фонд, платит работодатель

сейчас многие компании переходят на трудовые договора