Трудовое право
Стоит ли работать по гражданско трудовому договору??
Нашел работу баристой. График вахта 60 дней без выходных. Зп 120000 только после вахты, зп после отработаных 2 месяцев. Что меня настораживает работа не по ТК РФ а Гражданскому трудовому договору. Что это такое, и кинут ли меня или нет. Что мне стоит знать при оформлении.
Вахта - большой риск для вас.
Суть в том, что на вахте, фактически, происходит сугубая переработка, которая компенсируется оплатой межвахтовых периодов + налоговая нагрузка работодателя + платежи в фонды + ответственгость при несчастных случаях повышенная.
А на ГПД вы "ни кто" - подрядчик, ни средствами защиты вас обеспечивать не нужно, ни инструктажи проводить, ни ТБ блюсти, ни прочте требовпния к рабочему месту. Более того, что случись - отвечаете за все вы - весь ущерб "ваш" целиком, а с работника только з/п можно удерживать, да и то частично, более того, в размере не превышающем 1 среднемесячный заработок.
Налоги - они же все ваши, как и платежи в фонды.
К слову, не являясь ИП, вы даже на вахту по ГПД выйти не в праве, т. к. подлежите административной ответственности за осуществление предпринимательской деятельности без регистрации в качестве ИП (или учреждения юр. лица).
Про кинут - не кинут.
А это сугубо неизвестно, однако, у работника значительно больше прав при требовании оплаты труда.
С учетом того, что работнику должно платить дважды в месяц, а реже, только если он сам попросит, то оплата после 60 дней вахты - это просто почти прямой намек на "не ждите денег" для тех, кто хоть немного знает закон.
Лохов набирают, в общем, и из договора, почти наверняка, специалисту это сразу будет понятно.
Суть в том, что на вахте, фактически, происходит сугубая переработка, которая компенсируется оплатой межвахтовых периодов + налоговая нагрузка работодателя + платежи в фонды + ответственгость при несчастных случаях повышенная.
А на ГПД вы "ни кто" - подрядчик, ни средствами защиты вас обеспечивать не нужно, ни инструктажи проводить, ни ТБ блюсти, ни прочте требовпния к рабочему месту. Более того, что случись - отвечаете за все вы - весь ущерб "ваш" целиком, а с работника только з/п можно удерживать, да и то частично, более того, в размере не превышающем 1 среднемесячный заработок.
Налоги - они же все ваши, как и платежи в фонды.
К слову, не являясь ИП, вы даже на вахту по ГПД выйти не в праве, т. к. подлежите административной ответственности за осуществление предпринимательской деятельности без регистрации в качестве ИП (или учреждения юр. лица).
Про кинут - не кинут.
А это сугубо неизвестно, однако, у работника значительно больше прав при требовании оплаты труда.
С учетом того, что работнику должно платить дважды в месяц, а реже, только если он сам попросит, то оплата после 60 дней вахты - это просто почти прямой намек на "не ждите денег" для тех, кто хоть немного знает закон.
Лохов набирают, в общем, и из договора, почти наверняка, специалисту это сразу будет понятно.
зависит от содержания договора. Проще договор прочитать, чем весь Трудовой кодекс. Под чем подпишитесь, то и будет
Светлана Калинина
А если с зп кинут к кому мне обращаться?
Могут кинуть, могут не кинуть.
Почему не заключают трудовой договор?
Почему не заключают трудовой договор?
Светлана Калинина
Незнаю но где предлагают вахту везде не по тк рф
Это так называемый договор подряда. Я по такому работала 4 года. Никто меня не кинул. В договоре прописаны обязанности сторон. Так же там указана сумма оклада. Правда она у меня была ежемесячная. Договор с печатями. Единственный нюанс-каждый месяц у меня принимали работу и составляли акт приемки. В договоре так же было прописано. что если я не выполню работу-то меня могут лишить каких то денег.
Наверное в вашем случае легко вас подставить и заплатить гораздо меньше, якобы вы плохо выполняли работу.
Мне кажется вам надо договор юристу показать, а то там могут такое прописать.
Наверное в вашем случае легко вас подставить и заплатить гораздо меньше, якобы вы плохо выполняли работу.
Мне кажется вам надо договор юристу показать, а то там могут такое прописать.
Светлана Калинина
Спасибо, постараюсь получше ознакомиться))
Похожие вопросы
- Ходила сегодня на собеседование, мне сказали что 2 месяца работать нужно без трудового договора
- При сокращении численности штатов, нужно ли сокращать работников работающих по срочному трудовому договору?
- я работаю по гражданско-правовому договору.Что нужно сделать,чтобы пошёл стаж.Ведь по этому договору он не идёт.
- Человек работает по гражданско-провавому договору.Может ли он уволиться ,до истечения этого договора?
- Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работая по срочному трудовому договору. Помогите, пожалуйста, разобраться.
- Что с точки зрения закона стоит выше, приказ директора или трудовой договор?
- Как оплачивается больничный и оплачивается ли вообще лицу, работающему по гражданско-правовому договору? Каков размер?
- я внештатный сотрудник, работаю по гражданско-правовому договору, нужно ли мне регистрироваться как ИП?
- Работая по гражданско-правовому договору работодатель делает отчисления в пенсионный фонд если нет ТО
- как оплатят декретный больничный если я работаю по срочному трудовому договору. срок договора -до декабря