Работая по гражданско-правовому договору работодатель делает отчисления в пенсионный фонд если нет ТО

не бывает "работодателя" в гражданско-правовых отношениях. ваш заказчик в ПФР отчислений не делает. в действующем пенсионном законодательстве существует институт «добровольного вступления в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию». идите в ПФР и оформляйте соответствующее заявление

обязан .. 22% на обязательное пенсионное страхование и 5,1% на медстрах.... при этом если прописать в договоре еще и травматизм, то ваш заказчик, обязан будет еще и на несчастные случаи отчислять в фсс.. при этом больничного, отпуска у вас не будет.. а вот если мало ли производственная травма, то 100%

А вы в ПФ и узнайте. Сами самостоятельно тоже вправе вносить денежку. Вот и снова повод для похода в ПФ.

Ну, при ДГПХ работодателя нет. А вот отчисления есть. Можно и самому плюсом перечислять. Но это только при официальном проведении ДГПХ.

По ДВОУ - только налоговые отчисления.

Работодатель делает отчисления. Никак иначе.

Согласно требованиям Закона № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г. объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Исключение составляют выплаты в пользу индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, занимающиеся частной практикой, и иных лиц, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой. Данное правило действует, если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное (п. 1 ст. 7 п. 2 ч. 1 ст. 5 Закон № 212-ФЗ от 24 июля 2009 г.).