Кто несет отвественность за несчастный случай на производстве? Начальник отдела или директор организации?

Всегда проводится расследование комиссией и устанавливается виновник ,только так .

Пострадавший)

Начальник отдела перед директором, а директор перед законом

Лицо - виновное, а таким может оказаться и сам потерпевший.

зависит от обстоятельств

Сам пострадавший, нарушивший технику безопасности.

Не вереживай . все обставят так что виновен будешь ты

Сам пострадавший обычно

В зависимости от того, что стало причиной происшествия. Неисправное оборудование, неприемлемые условия помещения или неосторожность пострадавшего

Вопрос о том, кто несет ответственность за несчастный случай на производстве, зависит от различных факторов, таких как законы и правила, применяемые в конкретной стране или юрисдикции, организационная структура компании и конкретные обстоятельства несчастного случая. Обычно ответственность может быть распределена между несколькими лицами и должностными лицами в организации.

В целом, директор организации обычно несет общую ответственность за безопасность и здоровье работников на рабочем месте. Он должен обеспечивать правильные условия работы, включая обучение персонала, соблюдение стандартов безопасности, предоставление необходимого оборудования и ресурсов, а также разработку и внедрение политики безопасности.

В то же время, начальник отдела или руководитель конкретного подразделения также может нести ответственность за безопасность в рамках своего ведения. Он должен принимать меры для обеспечения безопасных рабочих условий в своем отделе, следить за соблюдением правил и процедур безопасности, обучать своих подчиненных и реагировать на потенциальные опасности или нарушения безопасности.

Однако, в конкретной ситуации ответственность за несчастный случай может быть детализирована в законах и положениях, применимых к вашей стране или региону, а также внутренних правилах и процедурах организации. Рекомендуется обратиться к правовым нормам и регулятивным требованиям, а также проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовым отношениям для получения более точной информации о конкретной ситуации и распределении ответственности.