Трудовое право
Как оградить себя от таких работодателей?(вн)
Ситуация в следующем: нашла вакансию,вроде все неплохо,предложили за определенную оплату отработать 3 дня без оформления(типа ознакомительные,хотя образование и опыт работы на аналогичной должности имеется).3 дня превратились в 7.,по прошествии которых мне без объснений заявили ,что я им не подхожу(хотя в этот период никаких нареканий в мою сторону не было,наоборот советовались,как им лучше все организовать-исходя из моего опыта предыдущей работы)А когда вчера пришла за обещанной оплатой,выяснила,что таких же отработавших N-ное кол-во дней и не подошедших, пришло большое число людей.В итоге ,нам всем заплатили не то,что обещали,а гораздо меньше...и еще и матом покрыли в след.
можно вас понять, практика достаточно распространенная. в общем шли бы вы всей группой не в труд. инспекцию, а даже в прокуратуру, накажут пару таких козлин и будет (предполагаю и надеюсь) лучше. с другой стороны подайте иск о признании трудовых отношений, а сегодня же напишите все "работодателю" заявы, чтоб обеспечил вас работой и разъяснил когда приступить)) ) вы ведь с ведома работодателя работали, ну и пусть нет ТД, взышете за время вынужденного то что вам общали, вас же много, вот и свидетели тепленькие) ) удачи
ну судя по виду ..вам 16 уже есть ..а судя по истории опыта работы ..то все же немного больше ...труд без каких либо обязательств теже деньги в долг первому встречному ...есть такое мнение ..только русский человек может наступить на грабли дважды, дабы убедиться, что они на месте ...не пападайте больше в такие истории ...
Ксюшка Зубкова
Спасибо за комплименты по поводу возраста,но ,прожив четверть века,я поняла,что такая "быковатая" позиция с потенциальным работодателем тоже к трудоустройству не приводит.Вы предлагаете идти на собеседование с Трудовым Кодексом в руках?
Да, действительно таких фирм полно, которые просто пользуются людьми их трудом и знаниями, а потом просто напросто кидают, это Вам еще "повезло" что вообще хоть сколько-то заплатили обычно в таких случаях просто отправляют во свояси.. . Оградить себя в принципе просто, оформляться в первый же рабочий день, во всяком случае трудовой договор заключать. И жаловаться в подобных случаях надо, в инспекцию по труду, например, на этих с позволения сказать "работодателей"!
Конечно вера людям - это хорошо, но там где касается материальной стороны - оформляйте по законодательству, чтоб впредь не попадать в такую ситуацию (((
Устраиваться на работу только по ТК РФ.
Похожие вопросы
- Как оградить себя от произвола работодателя без угрозы увольнения?
- Работодатель требует медкомиссию за счет работника. Что говорит закон? Вн. подробно.
- Специалистам трудового права. Увольнение по инициативе работодателя.
- Работодатель потерял справку о рождении и не хочет выплачивать пособие по рождению ...
- Заведут ли уголовное дело на работодателя?
- Должен ли работодатель оплачивать первое высшее образование?
- Скажите, уважаемые знатоки Трудового кодекса: прав ли работодатель?
- Работодатель не выплачивает декретные уже три недели, как правильно составить официальное письмо для него о дате выплат?
- Что будет работодателю, если он не выполняет трудовой кодекс?
- Кому больше достанется за уклонение от уплаты налогов? Работодателю или работнику?