Трудовое право
Работодатель не выплачивает декретные уже три недели, как правильно составить официальное письмо для него о дате выплат?
Работодатель объясняет тем, что у него нет денег, что ему некогда и т.п. По закону, я читала, он должен выплатить декретные втечение 10 дней с даты подачи заявления. Больничный лист у меня с 29.04 по 15.09. Я написала два заявления на имя работодателя 29.04., одно о предоставлении декретного отпуска, а другое на оплату больничного листа. Оба в двух экземплярах, себе и работодателю. На моих экземплярах он расписался: заявление принято 30.04.2010 и роспись, т.е. он принял мои заявления на следующий день после того как я их написала. Вместе с этими заявлениями я отдала больничный лист (себе оставила копию) и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Выплат нет, одни отговорки. Можно ли написать заказное письмо с уведомлением работодателю, о том чтобы он выплатил мне декретные? и если да то что именно писать и в какие сроки должна будет осуществлена выплата или можно в письме установить эту дату? и если работодатель не выплатит после письма, имея на руках уведомление о вручении через какое время можно подать иск в суд? можно ли потребовать возмещение морального вреда и в какой сумме? причитаются ли какие-нибудь проценты за просрочку выплаты?
О выплате по Листку нетрудоспособности. Вы должны были указать "Прошу выплатить в ближайший день выдачи заработной платы, можно даже число проставить". Если вы этого не сделали, пишите сейчас. От этого дня и пойдет срок незаконной невыплаты и получение компенсации за несвоевременную выдачу выплат - ст. 236 ТК РФ. срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора 3 месяца (ст. 392 ТК РФ0, но по спорам о заработной плате срока нет.
Моральный вред на лицо, можно запросит любую сумму, но наши суды используют положение соразмерности и присуждают не более 5 000р. (???)
Не могу не промолчать. Андрей категорически НЕ ПРАВ. Трудовой кодекс не содержит требования, обязательного до судебного рассмотрения трудового спора. Работник имеет право обратиться или в трудовую комиссию или сразу в суд. (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ»).
Моральный вред на лицо, можно запросит любую сумму, но наши суды используют положение соразмерности и присуждают не более 5 000р. (???)
Не могу не промолчать. Андрей категорически НЕ ПРАВ. Трудовой кодекс не содержит требования, обязательного до судебного рассмотрения трудового спора. Работник имеет право обратиться или в трудовую комиссию или сразу в суд. (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ»).
лучше всего жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) .
работодателя оштрафуют и заставят заплатить декретные
работодателя оштрафуют и заставят заплатить декретные
Михаил Сергеевич
55 228
в суд заявление напаши сразу
и еще за моральный ущерб тысяч 40 потребует
тогда может и помнеет когда последние штаны с него снимут
и еще за моральный ущерб тысяч 40 потребует
тогда может и помнеет когда последние штаны с него снимут
Оля Давыденко
2 334
ну да, а ничего что моральный вред взыскать очень и очень трудно, вернее чтоб суд удовлетворил такое требование. И здесь нет никаких оснований для взыскания морального вреда.
Пиши тогда ему претензию: что вы в связи с тем-то тем-то (укажи ссылки на законы) и обстоятельства свои перечисли обязаны мне выплатить такую то сумму до такого-то числа (разумную дату поставь, например до конца июня) , если вы не выплатите до этого числа я буду вынуждена обратится с иском в суд.
вот это называется претензия. она обязательна до обращения в суд, так как вы сначала должны урегулировать ваши отношения в досудебном порядке.
А кстати еще отправляете ему это заказным письмом с уведомлением. потом если что пойдете в суд и покажите уведомление и саму претензию.
Пиши тогда ему претензию: что вы в связи с тем-то тем-то (укажи ссылки на законы) и обстоятельства свои перечисли обязаны мне выплатить такую то сумму до такого-то числа (разумную дату поставь, например до конца июня) , если вы не выплатите до этого числа я буду вынуждена обратится с иском в суд.
вот это называется претензия. она обязательна до обращения в суд, так как вы сначала должны урегулировать ваши отношения в досудебном порядке.
А кстати еще отправляете ему это заказным письмом с уведомлением. потом если что пойдете в суд и покажите уведомление и саму претензию.
Похожие вопросы
- Как правильно составить претензионное письмо?
- Сестра уходит в декретный отпуск. Работодатель заявил, что декретные он ей выплачивать не должен, так как фирма работает
- Как правильно составить письмо или притензию на выплату зарплаты
- При увольнении получила на руки трудовую книжку, а расчет не дали, как правильно составить письмо с требованием выплаты
- Если работодатель планирует рассчитать декретное пособие исходя из официальной зарплаты
- Не выплачивают декретные. Что делать?
- Здравствуйте ! Очень интересно из каких средств работодатель. выплачивает декретный отпуск? Спасибо.
- у меня "серая" зарплата. ухожу в декрет. работодатель отказывается выплачивать "серую" часть декретных.
- компания не выплачивает декретные
- Работодатель отказывается выплачивать зарплату! Трудоустройство НЕ официальное