При увольнении получила на руки трудовую книжку, а расчет не дали, как правильно составить письмо с требованием выплаты

никаких писем, козлы не понимают человеческую речь.
только в суд

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

взять в бухгалтерии справку о задолженности. , заверенную директором и главбухом, печатью. мне даже пришлось плакать и ездить в прокуратуру- чтоб эту справку получить. потом с помощью адвоката составила заявление в суд. безусловно выиграла суд. нет такого закона- не платить за работу. я и моральный ущерб выставила- правда минимальный- судья уговорила меня. и пеню за полгода я посчитала. после суда даже не заплатили! я три раза к судебным исполнителям ездила. только как арест наложили на счёт организации- тогда перечислили.
а все говорили :ничего ты не добьёшься!
я зубы сцепила и пёрла как танк.
добилась!
всё до копеечки выплатили!
а остальнвм должникам- ни шиша!
по хорошему никак не хотят платить, уроды... ((

я живу не в России- у нас такой инспекции нет. но думаю всё равно исходно "плясать" от грамотной справки, заверенной печатью и начальством. УДАЧИ!

не надо было расписываться за получение трудовой. пока не получ расчет
теперь только один выход-в трудовую инспекцию

хоть и положено расчет выдавать сразу же, на практике получается только или в зарплату или в аванс, уточните в бухгалтерии, здесь точно не узнаете. а если они совсем не планпируют вам платить, тогда уж стоит письмо составлять в трудовую инспекцию.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в день увольнения выплатить не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ) .
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ) .
За нарушение сроков выплаты заработной платы установлена административная ответственность должностных лиц организаций в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ, налагаемого органами государственной инспекции труда (ст. 5.27 КоАП) . Повторное нарушение сроков выплаты заработной платы влечет за собой дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
Нашла в интернете, это как раз Ваш случай:
Так как работодатель осуществляет неправомерные действия в отношении Вас, Вы можете обжаловать эти действия в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Можете обратиться в государственную инспекцию труда и в течении трех месяцев обратиться в суд за разрешением индивидуального спора (ч. 1 ст. 392 ТК РФ) .
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ) .
В письме можете ссылаться на выше перечисленные статьи.

Уточните в бухгалтерии этот вопрос. Возможно отдел кадров сработал быстрее чем остальные.